Министерство экономики Украины рассмотрело письмо редакции газеты «Оплата труда» <…> о применении норм законодательства о труде и в пределах компетенции сообщает.
В соответствии со статьей 17 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закон об отпусках) на основании медицинского заключения женщине предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами.
После окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию, в частности, женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия в соответствии с законодательством.
Если в период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщина забеременела, то отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется такой женщине по ее желанию после прерывания отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в котором она находится.
Законодательством не предусмотрены нормы о прерывании отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста по основаниям предоставления женщине листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами по инициативе работодателя.
В то же время частью третьей статьи 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» определено, что за период отпуска в связи с беременностью и родами, который совпадает с отпуском для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Согласно части первой статьи 9 Закона об отпусках в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывается, среди прочего, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Учитывая изложенное, период, в течение которого женщине выплачивается пособие по беременности и родам на основании медицинского заключения, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Вместе с тем, женщина по ее желанию может прервать отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и оформить отпуск в связи с беременностью и родами, а после его окончания опять воспользоваться своим правом на отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Одновременно сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами, они имеют информационный характер и не устанавливают правовых норм.
С целью предотвращения распространения острой респираторной болезни СОVID-19, вызванной коронавирусом SARS-СоV-2, Минэкономики минимизирует использование бумажного документооборота, в связи с чем ответ предоставляется по электронной почте.
Заместитель Министра экономики Украины Светлана ГЛУЩЕНКО
