Темы статей
Выбрать темы

Відпускна «середня»: кількість днів у розрахунку

Будз Владимир, эксперт по вопросам оплаты труда и трудовых отношений
Зазвичай при обчисленні відпускних кількість днів, що беруть участь у розрахунку, залежить від кількості календарних днів у розрахунковому періоді (РП) та кількості святкових (неробочих) днів, що припадають на нього. Але воєнний стан вплинув на визначення цього показника. Наведемо актуальні дані, необхідні при розрахунку відпускної «середньої» у 2022 році.

Кількість календарних днів, що беруть участь у розрахунку відпускних (відпускної компенсації) у 2022 році

Місяць початку відпустки

(виплати компенсації)

РП

Кількість

к. дн.

у РП

Кількість

святкових

(неробочих)

днів у РП

Кількість к. дн., що беруть участь у розрахунку «середньої»

(гр. 3 - гр. 4)*

1

2

3

4

5

Січень-2022

Січень — грудень 2021 року

365

11

354

Лютий-2022

Лютий 2021 року — січень 2022 року

365

11

354

Березень-2022

Березень 2021 року — лютий 2022 року

365

11

354

Квітень-2022

Квітень 2021 року — березень 2022 року

365

11

354

Травень-2022

Травень 2021 року — квітень 2022 року

365

11

354

Червень-2022

Червень 2021 року — травень 2022 року

365

8

357

Липень-2022

Липень 2021 року — червень 2022 року

365

6

359

Серпень-2022

Серпень 2021 року — липень 2022 року

365

6

359

Вересень-2022

Вересень 2021 року — серпень 2022 року

365

5

360

Жовтень-2022

Жовтень 2021 року — вересень 2022 року

365

5

360

Листопад-2022

Листопад 2021 року — жовтень 2022 року

365

4

361

Грудень-2022

Грудень 2021 року — листопад 2022 року

365

4

361

* Розрахунки наведено виходячи з умови, що РП дорівнює 12 календарним місяцям, які передують місяцю, на який припадає початок відпустки (розрахунок компенсації). При цьому в РП не було:

періодів, протягом яких працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався середній заробіток (зберігався частково);

днів, за які відсутні дані про нараховану зарплату працівника внаслідок проведення бойових дій.

Як проводити обчислення?

При здійсненні вищезазначених розрахунків ми врахували, що з 24.03.2022 й до дня припинення/скасування воєнного стану положення ст. 73 КЗпП, якими встановлені святкові та неробочі дні, для трудових цілей не застосовуються (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136*). Тобто в цей період святкових та неробочих днів немає.

* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Наразі воєнний стан подовжено до 5 год 30 хв 21 листопада 2022 року**. Отже, святкові та неробочі дні, які втратили свій статус за період з 24.03.2022 до 21.11.2022 через воєнний стан, це:

1) Пасха (Великдень) — 24 квітня;

2) День праці — 1 травня;

3) День перемоги — 9 травня;

4) Трійця — 12 червня;

5) День Конституції України — 28 червня;

6) День Української Державності — 28 липня (не був до цього святковим);

7) День незалежності України — 24 серпня;

8) День захисників та захисниць України — 14 жовтня.

** Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 12.08.2022 № 573/2022 (затверджено Законом України від 15.08.2022 № 2500-IX).

ВАЖЛИВО!

Якщо такі дні припадають на розрахунковий період, то вони не виключаються із загальної кількості к. дн., що беруть участь у розрахунку «середньої».

Розглянемо приклад.

Приклад. Працівник іде в щорічну відпустку з 29.08.2022 на 14 календарних днів. Для наочності припустимо, що за розрахунковий період йому нараховано дохід, який включається до розрахунку середнього заробітку, у сумі 98725 грн.

У цьому випадку розрахунковим періодом є серпень-2021 — липень-2022.

Загальна кількість календарних днів у розрахунковому періоді — 365. На цей період припадають 6 святкових (неробочих) днів:

— 24 серпня, 14 жовтня, 25 грудня 2021 року;

— 1 та 7 січня, 8 березня 2022 року.

Ці дні виключаємо з розрахункового періоду. А ось 24 квітня, 1 та 9 травня, 12 та 28 червня, 28 липня 2022 року залишаємо у розрахунку, адже вони на період воєнного стану втратили статус святкових (неробочих) днів.

У розрахунку відпускних візьмуть участь:

365 - 6 = 359 (к. дн.).

Обчислимо середньоденну зарплату:

98725 : 359 = 275 грн.

Сума відпускних становить:

275 х 14 = 3850 грн.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше