У період воєнного стану не діють норми КЗпП щодо визначення святкових та неробочих днів, робота в які не провадиться (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136)*.
* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.
Для цілей організації робочого процесу такі дні є звичайними календарними днями. При цьому:
1) ніякого скорочення робочого дня напередодні цих днів не відбувається;
2) робота в такі дні проводиться на загальних підставах;
3) переносів у разі «накладення» з вихідним (неробочим) днем немає.
Нагадаємо, що дію воєнного стану наразі продовжено до 05:30 19 лютого 2023 року*. Тому для працівників з 40-годинним робочим тижнем з вихідними у суботу та неділю (стандартна п’ятиденка), 26.12.2022 (понеділок) є звичайним робочим днем. При цьому змінюється розрахункова норма робочого часу за грудень 2022 року (див. у таблиці нижче).
* Указ Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 07.11.2022 № 757/2022 (затверджено Законом України від 16.11.2022 № 2738-IX).
Норма тривалості робочого часу в грудні 2022 року
| Показники | У мирний час | У період дії воєнного стану |
| Кількість календарних днів | 31 | 31 |
| Кількість святкових (неробочих) днів | 1 | — |
| Число місяця, на яке припадає свято | 25 | — |
| Кількість вихідних днів | 9 | 9 |
| Кількість днів, робота в які не проводиться | 10 | 9 |
| Кількість робочих днів | 21 | 22 |
| Норма тривалості робочого часу (годин) при 40-годинному робочому тижні | 168 | 176 |
Як бачимо, груднева норма робочого часу збільшується порівняно з мирними часами на 1 робочий день. Відповідно у грудні 2022 року таких днів тепер 22.
Чи потрібно видавати наказ про зміну кількості робочих днів? Так, ще у перші місяці воєнного стану ми рекомендували видати такий наказ та довести його до відома працівників (див. статтю «Воєнні норми тривалості робочого часу» // «Податки & бухоблік», 2022, № 38).
Такі дії убезпечують роботодавця від можливих непорозумінь з боку працівників щодо необхідності їх виходу на роботу.
