Темы статей
Выбрать темы

Премія до ювілею: чи включати у денний заробіток?

Будз Владимир, эксперт по вопросам оплаты труда и трудовых отношений
02.12.2022 працівнику підприємства згідно з наказом керівника було нараховано і виплачено премію до ювілею (нарахована сума становить 2500 грн). А з 07.12.2022 по 09.12.2022 він перебував у відрядженні. Як оплатити період відрядження? Чи враховувати вищезазначену премію при розрахунку денного заробітку?

Як оплачують відрядження?

Оплата праці відряджених працівників здійснюється відповідно до трудового або колективного договору. При цьому розмір такої оплати не може бути нижчим середнього заробітку відповідного працівника. Такі вимоги передбачено ч. 4 ст. 121 КЗпП.

Таким чином, для правильного розрахунку оплати днів відрядження слід:

1) визначити денний заробіток;

2) розрахувати середньоденну зарплату;

3) порівняти ці два показники.

Якщо в результаті обчислень сума середньоденної зарплати перевищує суму денного заробітку, то робочі дні у відрядженні оплачуємо виходячи із середньоденної зарплати. Якщо навпаки, тоді оплату здійснюємо відповідно до трудового договору як за звичайні робочі дні.

Як обчислити денний заробіток?

Денний заробіток визначаємо виходячи з повністю відпрацьованого місяця, навіть якщо місяць відрядження з різних причин був відпрацьований частково. Цей показник обчислюємо виходячи із зарплати працівника та кількості робочих днів згідно з графіком його роботи.

При визначенні денного заробітку враховують всі елементи заробітної плати, які працівник отримає згідно з умовами трудового, колективного договору у місяці відрядження. А саме: оклад, доплати, надбавки, премії, що не носять разового характеру, суми індексації тощо (див. лист Мінекономіки від 13.07.2021 № 4711-06/36275-07 та лист Мінсоцполітики від 24.04.2013 № 4566/0/14-13/13).

Не включаємо до розрахунку денного заробітку: разові премії, інші одноразові виплати, оплату за період тимчасової непрацездатності і період, коли за працівником згідно із законодавством зберігалася середня зарплата.

ВАЖЛИВО!

Премія до ювілею не включається до розрахунку денного заробітку.

Адже така премія за своєю суттю є разовою. Вона виплачується раз на рік у зв’язку з настанням певної події — ювілею працівника. Радимо прописати умови виплати такої премії у Положенні про преміювання або іншому локальному документі підприємства, що регулює питання преміювання працівників.

До речі, про те, які святкові премії можна виплачувати під час дії воєнного стану, а які ні, читайте у статті «Премія під час війни: виплачувати чи ні?» // «Оплата праці», 2022, № 13.

Розглянемо приклад розрахунку денного заробітку.

Приклад 1. Працівник підприємства з 07.12.2022 по 09.12.2022 перебував у відрядженні. Згідно з наказом керівника 02.12.2022 йому було нараховано премію до ювілею у розмірі 2500 грн. Припустимо, що працівнику:

— встановлено посадовий оклад у розмірі 7000 грн;

— щомісячно виплачується виробнича премія у розмірі 20 % від окладу;

— доплат і надбавок не встановлено.

Загальна сума зарплати працівника у грудні 2022 року (за умовами повністю відпрацьованого місяця) дорівнює:

7000 + (7000 х 20 %) = 8400 (грн).

«Ювілейну» премію до денного заробітку не включаємо.

Кількість робочих днів згідно з графіком роботи в грудні 2022 року — 22 роб. дн.

Відповідно денний заробіток становить:

8400 грн : 22 роб. дн. = 381,82 (грн).

Як розрахувати «середню»?

При обчисленні середньоденної заробітної плати необхідно керуватися Порядком № 100*.

* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 № 100.

Середньоденну зарплату знаходимо так: суму заробітку за розрахунковий період ділимо на кількість робочих днів, фактично відпрацьованих у розрахунковому періоді.

У загальному випадку розрахунковий період, за який обчислюється «середня» за час відрядження, дорівнює 2 календарним місяцям роботи, що передують місяцю, у якому працівник був направлений у відрядження. Це встановлює абз. 3 п. 2 Порядку № 100.

Перелік виплат, які беруть участь при розрахунку середньоденної зарплати, можна знайти в п. 3 Порядку № 100. У свою чергу, виплати, які не враховуються при обчисленні цього показника, перелічено у п. 4 Порядку № 100. Детальніше про розрахунок «середньої» читайте у статті «Середня за 2 місяці: правила розрахунку» // «Оплата праці», 2022, № 17 (ср. ).

Розглянемо приклад обчислення середньоденної зарплати.

Приклад 2. Використовуючи умови прикладу 1, припустимо, що зарплата працівника за розрахунковий період (жовтень — листопад 2022 року) становить 16800 грн (8400 грн + 8400 грн). Усі робочі дні у розрахунковому періоді відпрацьовані ним повністю.

Кількість фактично відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді становить:

21жовтень + 22листопад = 43 (роб. дн.).

Премія до ювілею нарахована працівнику у місяці відрядження (у грудні 2022 року). Цей місяць не входить до розрахунковго періоду. Але навіть якщо б «ювілейна» премія була нарахована у межах розрахункового періоду, вона б усе одно не потрапила у розрахунок «середньої». Це прямо передбачено у п.п. «и» п. 4 Порядку № 100.

Визначимо розмір середньоденної зарплати:

16800 грн : 43 роб. дн. = 390,70 (грн).

Порівнюємо цей показник з денним заробітком за грудень 2022 року. У нашому випадку перемагає середньоденна зарплата, адже вона виявилася більшою за денний заробіток (390,70 > 381,82). Відповідно працівникові за період відрядження має бути нарахована «середня».

Сума оплати за 3 робочих дні відрядження (7, 8 та 9 грудня 2022 року) становить:

390,70 грн х 3 роб. дн. = 1172,10 (грн).

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше