Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Червнева індексація: нюанси для бюджетної сфери

Будз Владимир, эксперт по вопросам оплаты труда и трудовых отношений
Оплата труда Июнь, 2022/№ 11
Печать
У цьому матеріалі наведемо розраховані коефіцієнти індексації для червня 2022 року та готові суми поточної індексації для повністю відпрацьованого місяця. Також до вашої уваги — приклади проведення індексації в окремих випадках.

Таблиця 1. Коефіцієнти та суми індексації зарплати в червні 2022 року

Категорія працівників

«Базовий»

місяць

Коефіцієнт

індексації

Сума індексації,

грн

Працівники з оплатою праці за ЄТС

Грудень 2021 року

10,9 %

270,43

Держслужбовці

Січень 2022 року

9,5 %

235,70

Патронат та працівники з обслуговування

Січень 2022 року

9,5 %

235,70

Робітники, які обслуговують держоргани

Грудень 2021 року

10,9 %

270,43

Робітники, які обслуговують ОМС

Грудень 2021 року

10,9 %

270,43

Посадові особи та службовці ОМС

Червень 2020 року

25,6 %

635,14

Серпень 2021 року

14,8 %

367,19

367,19 + індексація-різниця*

* Якщо серпневе підвищення не перекрило можливу індексацію (див. статтю «Серпневі розрахунки в ОМС: зарплата та індексація» // «Оплата праці», 2021, № 16).

Далі розглянемо приклади проведення індексації в окремих ситуаціях.

Переведення на іншу посаду (до іншої установи)

«Оплатні» умови для працівників установ, які фінансуються з бюджету, визначає Кабмін. Про це чітко зазначено у ст. 8 і 13 Закону про оплату праці. Тобто посадові оклади працівників бюджетних установ можуть підвищуватися виключно на підставі актів Кабміну. Тож у питаннях індексації зарплати бюджетники повинні орієнтуватися на останнє законодавче підвищення окладів для відповідної категорії працівників.

У свою чергу, для переведених на іншу посаду (роботу) працівників «базовим» місяцем для індексації зарплати буде саме місяць підвищення окладів.

Приклад 1. Головного спеціаліста держоргану з 1 червня 2022 року переведено на посаду заступника керівника відділу у складі департаменту. Останнє підвищення окладу за посадою, на яку переведено працівника, відбулося в січні 2022 року.

У зазначеному випадку «базовим» місяцем для обчислення індексації є місяць останнього підвищення окладу за новою посадою, за якою індексується зарплата. Місяць переведення не впливає на зміну «базового» місяця.

Отже, для цього працівника «базовим» місяцем є січень 2022 року. Сума індексації, яку йому потрібно виплатити за повністю відпрацьований робочий час у червні 2022 року, становить 235,70 грн (2481,00 грн х 9,5 %).

Працівник-новачок

Для працівника, прийнятого на роботу (новоприйнятого працівника), обчислення ІСЦ для проведення індексації здійснюємо з місяця, наступного за місяцем підвищення окладу, за посадою, яку він обіймає (п. 102 Порядку № 1078). Тобто в цій ситуації орієнтуємось на місяць останнього підвищення окладу за займаною посадою.

Аналогічним чином визначається «базовий» місяць для працівниць, які вийшли з відпустки для догляду за дитиною.

Приклад 2. Водія ОМС прийнято на роботу 1 червня 2022 року. Оклад за цією посадою востаннє підвищувався у грудні 2021 року.

У цьому разі грудень-2021 — «базовий». Тож у червні 2022 року працівник має право на індексацію в сумі 270,43 грн (2481,00 грн х 10,9 %) за умови повністю відпрацьованого місяця.

Установлення, підвищення надбавки (доплати)

Збільшення зарплати працівника за рахунок установлення або підвищення інших постійних зарплатних складових (надбавок, доплат, премій тощо) без збільшення посадового окладу не впливає на зміну «базового» місяця. Тобто працівникові продовжують виплачувати суми індексації, обчислені залежно від останнього підвищення посадового окладу.

Приклад 3. Останнє підвищення посадового окладу держслужбовця відбулося в січні 2022 року. Із 1 червня 2022 року він набув права на надбавку за вислугу років у розмірі 12 % від посадового окладу (до цього розмір надбавки становив 9 %).

У цьому випадку підвищення розміру «вислужної» надбавки не впливає на зміну «базового» місяця. Для розрахунку індексації орієнтуйтесь на січень 2022 року — місяць, у якому відбулося останнє підвищення посадового окладу працівника.

Сума індексації, яку потрібно виплатити працівнику за повністю відпрацьований робочий час у червні 2022 року, становить 235,70 грн.

Індексація-різниця

У «базовому» місяці слід порівняти суму зарплатного підвищення за конкретною посадою з сумою індексації за цією посадою, на яку б мав право працівник, якби не було підвищення (далі — можлива індексація). І тут можуть бути такі варіанти:

варіант 1 — у місяці збільшення окладу право на поточну індексацію не настало. У такому випадку у працівника просто змінюється старий «базовий» місяць на новий;

варіант 2 — у місяці збільшення окладу право на індексацію є. При цьому сума зарплатного підвищення перевищує суму можливої індексації. У цьому випадку індексація не нараховується. Старий «базовий» місяць змінюється на новий. Далі, у разі настання права на індексацію і до наступного підвищення окладу (тарифної ставки) працівника, його індексація складатиметься тільки з поточної індексації;

варіант 3 — у місяці збільшення окладу право на індексацію є. При цьому сума зарплатного підвищення не перевищує суму можливої індексації. Тоді у працівника з’являється право на індексацію-різницю вже в «базовому» місяці (абз. 4 п. 5 Порядку № 1078).

Її сума дорівнюватиме різниці двох величин:

1) можливої індексації, що склалася в місяці підвищення окладу,

та

2) суми підвищення зарплати.

Виплачувати індексацію-різницю в розмірі, визначеному в «базовому» місяці, слід до наступного підвищення окладів. Надалі в умовах інфляції до індексації-різниці може додатися поточна індексація (абз. 6 п. 5 Порядку № 1078). І до наступного підвищення окладу загальна сума індексації працівника складатиметься з індексації-різниці і поточної індексації.

Якщо працівник не відпрацював місяць повністю, то, як і поточну індексацію, індексацію-різницю виплачуємо з урахуванням відпрацьованого часу.

Приклад 4. Помічнику міського голови (посадова особа ОМС) у червні 2022 року має бути нарахована поточна індексація (коефіцієнт — 14,8 %). Також працівник має право на індексацію-різницю, яка склалася в серпні 2021 року. За повністю відпрацьований місяць її розмір становить 120,56 грн.

Визначимо загальну суму індексації за червень 2022 року (за умови повністю відпрацьованого часу).

Таблиця 2. Індексація-різниця та поточна індексація

ПМПО,

грн

Коефіцієнт поточної індексації, %

Поточна індексація

за повний місяць,

грн (гр. 1 х гр. 2)

Індексація-різниця за повний місяць, грн

Загальна сума індексації, грн

(гр. 3 + гр. 4)

1

2

3

4

5

2481

14,8

367,19

120,56

487,75

Простій не з вини працівника

У структурі зарплати оплата періоду простою не з вини працівника належить до додаткової зарплати. Така оплата разом із відпускними, оплатою курсів, «донорських» днів тощо входить до складу виплат за невідпрацьований час (п.п. 2.2.12 Інструкції № 5*).

* Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5.

Дні простою не будуть фактично відпрацьованими для цілей індексації зарплати. Тому незалежно від розміру їх оплати (з розрахунку 2/3 окладу або середнього заробітку) такі дні виключайте з фактично відпрацьованого часу з метою індексації зарплати.

При цьому якщо місяць був відпрацьований не повністю через перебування працівника у простої, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Приклад 5. У червні 2022 року працівник (оплата праці за ЄТС) відпрацював 8 днів (із 13 по 30 червня 2022 року був оформлений простій з оплатою 2/3 окладу). При «базовому» грудні 2021 року сума поточної індексації у червні 2022 року становить 270,43 грн.

Водночас працівник відпрацював місяць не повністю, тому індексацію виплачують пропорційно відпрацьованим дням (див. табл. 3).

Таблиця 3. Індексація в місяці простою

Період

Індексація (повна зайнятість), грн

Роб. дн.

(план)

Роб. дн.

(факт)

Фактична сума індексації, грн

(гр. 2 : гр. 3 х гр. 4)

1

2

3

4

5

Червень-2022

270,43

22*

8

98,34

* 13 та 28 червня 2022 року на час воєнного стану є робочими днями.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше