Строковий трудовий договір в умовах воєнного стану

Будз Владимир, эксперт по оплате труда

Оплата труда Июнь, 2022/№ 11

Печать

Працівниця установи наприкінці травня виїхала за кордон. На підставі особистої заяви до закінчення періоду воєнного стану їй було надано відпустку без збереження зарплати. Чи можна на час її відсутності прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором?

Неоплачувана «воєнна» відпустка

Згідно з ч. 3 ст. 12 Закону № 2136* протягом періоду дії воєнного стану на прохання працівника йому може бути надано неоплачувану відпустку без обмеження 15-денним строком, передбаченим ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки. Підкреслимо: зазначеною нормою не було введено нового виду відпустки чи додаткової підстави для неї, а лише знято 15-денне обмеження щодо строку відпустки без збереження зарплати.

* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

ВАЖЛИВО!

Неограниченный доступ к сайту без рекламы Получить доступ