Згідно з ч. 3 ст. 12 Закону № 2136* протягом періоду дії воєнного стану на прохання працівника йому може бути надано неоплачувану відпустку без обмеження 15-денним строком, передбаченим ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки. Підкреслимо: зазначеною нормою не було введено нового виду відпустки чи додаткової підстави для неї, а лише знято 15-денне обмеження щодо строку відпустки без збереження зарплати.
* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.
ВАЖЛИВО!