Що таке випробування?
Випробування — це перевірка відповідності працівника роботі, що йому доручається. Можливість його встановлення передбачена у ч. 1 ст. 26 КЗпП. При його запровадженні слід враховувати певні особливості.
1. Випробування при прийнятті працівника на роботу встановлювати необов’язково. Тобто працівник може бути прийнятий на роботу й без строку випробування.
2. Умова про випробування повинна бути встановлена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу, з яким необхідно ознайомити працівника під підпис.
3. Випробування обумовлюється угодою сторін. Його встановлення в односторонньому порядку законодавством не передбачене.
4. Під час випробування на працівників поширюються всі положення чинного законодавства про працю. Той факт, що працівник прийнятий на роботу зі строком випробування, не зумовлює жодних обмежень у його трудових правах.
Разом з тим ч. 3 ст. 26 КЗпП встановлює категорії осіб, яким не можна встановлювати строк випробування.
Кому не встановлюється?
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:
— особам, які не досягли 18 років;
— молодим робітникам після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
— молодим спеціалістам після закінчення вищих закладів освіти;
— особам, звільненим у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
— особам з інвалідністю, направленим на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи (МСЕК);
— особам, обраним на посаду;
— переможцям конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
— особам, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
— вагітним жінкам;
— одиноким матерям, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
— особам, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
— особам, прийнятим на тимчасові та сезонні роботи;
— внутрішньо переміщеним особам;
— особам, прийнятим на роботу в іншу місцевість;
— особам, прийнятим на роботу в порядку переведення з іншого підприємства;
— особам, яким чинним законодавством заборонено встановлювати випробування.
А що під час воєнного стану?
У період дії воєнного стану випробування може бути встановлено для будь-якої категорії працівників. Про це чітко зазначено у абз. 1 ч. 2 ст. 2 Закону № 2136.
* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.
Аналогічного висновку з цього приводу доходять фахівці Східного міжрегіонального управління Держпраці в роз’ясненні, наведеному на їх офіційному сайті.
Тож при укладенні трудового договору з неповнолітньою особою під час воєнного стану для неї може бути встановлено випробування. Але ще раз підкреслимо, це право роботодавця, а не його обов’язок.
До речі, більше інформації щодо прийняття неповнолітніх працівників ви можете знайти у статті «Набираємо молодь: праця неповнолітніх» // «Оплата праці», 2021, № 14/1.
Який строк випробування?
Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати:
— для робітників — 1 місяця;
— для працівників — 3 місяців, а в окремих випадках, за погодженням із профспілкою, — 6 місяців.
Майте на увазі: зазначені строки випробування є максимальними, і збільшення їх не допускається, в тому числі і за згодою працівника. Разом з цим строк випробування може бути встановлено меншої тривалості.
До строку випробування не зараховуємо дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причин (ч. 3 ст. 27 КЗпП). У цьому випадку строк випробування автоматично продовжується на відповідну кількість днів, протягом яких працівник фактично не працював.
Обчислюється строк випробування за нормами ст. 2411 КЗпП. Так, строк, обчислюваний місяцями, закінчується:
— у відповідне число останнього місяця строку — у загальному випадку;
— в останній день місяця — якщо кінець строку припадає на такий місяць, що відповідного числа не має;
— найближчий робочий день — якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або неробочий день (але тут слід пам’ятати, що під час воєнного стану святкових та неробочих днів немає).
Розглянемо декілька прикладів.
Приклад 1. Робітника прийняли на роботу 31 серпня 2022 року зі строком випробування 1 місяць. Графік його роботи — п’ятиденка з двома вихідними у суботу та неділю.
Останній день випробування — 30 вересня 2022 року. Адже у вересні 30 днів.
Приклад 2. Працівнику встановили випробування з 5 вересня 2022 року на 2 місяці. Графік роботи працівника — стандартна п’ятиденка.
Останній день строку випробування припадає на суботу 5 листопада — вихідний день для працівника. У зазначеному випадку днем закінчення строку вважається найближчий робочий день. Таким днем є п’ятниця 4 листопада 2022 року.
Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, він вважається таким, що витримав випробування (ч. 1 ст. 28 КЗпП). Видавати наказ про успішне проходження випробування не потрібно.
А як діяти у разі незадовільного результату випробування? Відповідь на це питання ви знайдете у статті «Звільняємо працівника, який не пройшов строку випробування» // «Оплата праці», 2020, № 20/1.
