Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Випробування під час прийняття на роботу: враховуємо «воєнні» нюанси

Будз Владимир, эксперт по вопросам оплаты труда и трудовых отношений
Оплата труда Сентябрь, 2022/№ 17
Печать
До підприємства у вересні 2022 року приймається неповнолітня особа. Чи можна встановлювати випробування працівникам, які не досягли 18 років?

Що таке випробування?

Випробування — це перевірка відповідності працівника роботі, що йому доручається. Можливість його встановлення передбачена у ч. 1 ст. 26 КЗпП. При його запровадженні слід враховувати певні особливості.

1. Випробування при прийнятті працівника на роботу встановлювати необов’язково. Тобто працівник може бути прийнятий на роботу й без строку випробування.

2. Умова про випробування повинна бути встановлена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу, з яким необхідно ознайомити працівника під підпис.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше