Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Відпустка «за ненормованість»: визначаємо фактичну тривалість

Будз Владимир, эксперт по вопросам оплаты труда и трудовых отношений
Оплата труда Сентябрь, 2022/№ 17
Печать
Працівник прийнятий на роботу 01.09.2021. З 18.04.2022 по 31.05.2022 він перебував у відпустці без збереження зарплати. А з 01.06.2022 по 15.07.2022 на підприємстві був оформлений простій. З 01.09.2022 працівник хоче використати додаткову відпустку за ненормований робочий день тривалістю 7 календарних днів. Чи можна надати йому таку відпустку повної тривалості?

Відпустка за «ненормованість»

Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, що встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості унормувати час їх трудового процесу (п. 1 Рекомендацій № 7*).

* Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджені наказом Мінпраці від 10.10.97 № 7.

На працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений на підприємстві режим робочого часу. Проте за необхідності вони можуть виконувати роботу понад нормальну тривалість робочого часу.

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше