У работницы ребенок с инвалидностью: трудовые и зарплатные гарантии

Прием, работа, увольнение

Прием на работу. Предписанием ст. 184 КЗоТ запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им зарплату по мотивам того, что они являются одинокими матерями, имеющими ребенка с инвалидностью.

Если работодатель отказывает такой женщине в приеме на работу, то он обязан сообщить ей причину отказа в письменной форме. Женщина сможет обжаловать такой отказ в суде.

Испытание. В соответствии с ч. 3 ст. 26 КЗоТ при приеме на работу не устанавливается испытание одинокой матери, имеющей ребенка с инвалидностью. Но в то же время предписанием ч. 2 ст. 2 Закона № 2136* в период действия военного положения испытание работника при приеме на работу может устанавливаться для любой категории работников.

* Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX.

Перевод без согласия. Также ч. 3 ст. 33 КЗоТ запрещено переводить на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без согласия работника, в частности, женщин, имеющих ребенка с инвалидностью. Даже на срок до одного месяца и для предотвращения или ликвидации последствий непредвиденных обстоятельств.