Оплата труда: № 7, апрель, 2024

После года отпусков — декрет: как рассчитать пособие 04.03.2024 работнице оформлен больничный лист по беременности и родам. Однако в течение последних 12 месяцев она находилась только в отпусках: сначала в отпуске для ухода до 3 лет (01.03.2023 — 26.10.2023), затем в бесплатном «военном» отпуске (27.10.2023 — 18.02.2024), а далее в оплачиваемом ежегодном отпуске (19.02.2024 — 03.03.2024). Как рассчитать пособие по беременности и родам такой работнице?

Воспитатель ЗДО болел: можно ли доплатить заведующему? В заведении дошкольного образования (далее — ЗДО) болел воспитатель группы общего типа (12-й тарифный разряд). Его заменял заведующий (всего — 18 часов). Заведующий имеет высшее педагогическое образование, но по должности воспитателя аттестацию не проходил. Можно ли установить заведующему ЗДО доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего воспитателя?

Справка о доходах: что указывать? Работник просит предоставить ему справку о доходах. Сразу возникает куча вопросов: что именно в ней указать, есть ли утвержденная форма, в каких случаях работодатель вообще обязан ее выдавать? Ответы на них есть в нашей статье.

Отпуск для ухода + увольнение: как отразить в Объединенном отчете? Работница (основное место работы, полная занятость) уволилась по собственному желанию в последний день отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, а именно 26.03.2024. При проведении окончательного расчета ей была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6486 грн. Как правильно отразить работницу в Объединенном отчете?

Социальная + академическая стипендии: нюансы налогообложения Студент заведения профессионального предвысшего образования (далее — ЗППО) является ребенком-сиротой и получает социальную стипендию. С 01.01.2024 ее размер составляет 4794 грн. По результатам семестрового контроля в феврале 2024 года у него возникло право на назначение академической стипендии в размере 1510 грн. Как правильно облагать налогами обе стипендии?

Инвалидный норматив: внимание на АХС В апреле 2024 года истекает срок для уплаты административно-хозяйственных санкций (далее — АХС), предусмотренных для работодателей, которые не выполнили инвалидный норматив в 2023 году. Как узнать, начислили ли такие штрафные санкции именно вам? Можно ли их обжаловать? Обо всем этом расскажем далее.

Инвалидный норматив: как избежать санкций Избежать санкций за невыполнение инвалидного норматива работодатель может двумя способами: либо постоянно контролируя численность работников с инвалидностью на предприятии; либо создав рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью и возложив функции по поиску «особых» работников на центр занятости. Рассмотрим каждый из этих способов подробно.

Суд восстановил работника на работе: оформление и средний заработок Восстановление на работе работника по решению суда — ситуация довольно обыденная. Но, как показывает практика, она часто вызывает вопросы. В этой статье мы расскажем о мерах, которые должен провести работодатель для восстановления работника на работе по решению суда.

Средняя зарплата за время вынужденного прогула: как обложить налогами? Расставаться с работником лучше полюбовно и оформлять увольнение нужно правильно. Это финансово выгоднее, чем конфликтовать. Потому что если бывший работник восстановится на работе по решению суда, то работодателю придется еще оплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула. О налогообложении такого заработка в случае выполнения предприятием решения суда далее и поговорим.

Средняя зарплата за вынужденный прогул: показываем в Налоговом расчете Работодатель восстановил работника на работе и выплатил ему среднюю зарплату за вынужденный прогул по решению суда. Как заполнить Объединенный отчет в этом случае? Об этом подробно расскажем в статье.

Работника восстановили на работе: проблемные ситуации и последствия Решением cуда уволенный работник был восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул. Но выполнить такое решение иногда очень сложно. Что делать, если работник не появился на работе или должность, на которую восстанавливается работник, уже занята или сокращена? Какова ответственность работодателя, если не выполнить решение суда о восстановлении, или отсрочить его выполнение? Эти и другие вопросы рассмотрим в статье.

Доплата за совмещение должностей: учитываем бюджетные тонкости В бюджетном учреждении уволился экономист (8-й тарифный разряд). С 1 апреля 2024 года его обязанности в порядке совмещения должностей возложены на бухгалтера (9-й тарифный разряд) с установлением доплаты в размере 50 % должностного оклада. Какой оклад использовать при исчислении доплаты: по основной должности или по вакантной?

Центры профразвития педработников: отдельные моменты деятельности В городском центре профессионального развития педагогических работников (далее — ЦПРПП) работают директор, психолог и консультант. Обязаны ли эти работники организовывать и проводить конкурсы «Учитель года» и «Воспитатель года», ежегодную августовскую конференцию, ученические олимпиады и другие подобные мероприятия?

В учреждении введен простой: платить ли аванс работникам? С 01.04.2024 в учреждении введен простой с оплатой в размере 2/3 оклада. Нужно ли выплачивать работникам оплату за время простоя дважды в месяц (аванс + зарплата)? Можно ли такую выплату провести один раз в сроки, предусмотренные для выплаты зарплаты?

У работницы ребенок с инвалидностью: трудовые и зарплатные гарантии У работницы ребенок с инвалидностью. Работодателю стоит знать и помнить, на какие трудовые и зарплатные гарантии она может рассчитывать.

Неоплачиваемый отпуск госслужащего: отражать ли в Д6 Объединенного отчета? Госслужащий с 01.04.2024 оформил отпуск за свой счет на время военного положения. Нужно ли продолжать отражать его в приложении 6 к Объединенному отчету?

№7