12.12.2024
Такого основания, как «увольнение по инвалидности», законодательство не содержит. В то же время описанную причину для увольнения можно расценить с разных сторон: как увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию или по инициативе работодателя. Каждая имеет свои особенности. Поэтому далее рассмотрим каждую отдельно.
Увольнение по соглашению сторон, пожалуй, самый распространенный и самый простой способ прощания с работником. Такое основание предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.
Есть ли здесь какие-то преимущества для работника или работодателя? Очевидное — бесконфликтность.
О сроках увольнения стороны договариваются. Ведь законодательно они не зафиксированы.
Работодатель в день увольнения должен в общем порядке (ст. 47 и 116 КЗоТ):
— выплатить работнику все причитающиеся ему суммы;
— выдать письменное уведомление о выплаченных при увольнении суммах;
— выдать копию приказа об увольнении;
— выдать бумажную трудовую книжку (если она еще хранится у работодателя).
При этом на выходное пособие работник права не имеет.
Возможность работника уволиться по собственному желанию предусмотрена предписанием ч. 1 ст. 38 КЗоТ. Особенностью такого вида увольнения является то, что работник должен предупредить об этом работодателя письменно за две недели. Но есть исключения.
Там же в ч. 1 ст. 38 КЗоТ приведен перечень уважительных причин, из-за которых работник не может дальше работать. Например, переезд на новое место жительства, невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением. И этот перечень не исчерпывающий. То есть в конце значится «а также по другим уважительным причинам».
Следовательно, невозможность продолжать работу по состоянию здоровья работодатель также может признать уважительной причиной для увольнения. При этом работник должен предоставить необходимые подтверждающие документы о установлении инвалидности.
И что в итоге это дает? А то, что работник в заявлении может указать дату увольнения на свое усмотрение, то есть без отработки двух недель. А работодатель должен удовлетворить такое желание.
Так же без отработки двух недель работник может уволиться по собственному желанию, если работодатель (ч. 3 ст. 38 КЗоТ):
— не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора;
— совершал моббинг (травлю) в отношении работника или не принимал меры по его прекращению, и это подтверждено судебным решением, вступившим в законную силу.
В любом случае обязанности работодателя по выплате и предоставлению документов такие же, как и при увольнении по соглашению сторон: выплатить причитающиеся суммы и предоставить надлежащие документы.
Что касается выходного пособия, то в большинстве случаев, увольняясь по собственному желанию, работник не имеет на него права.
Но при увольнении в желаемый для него срок из-за нарушений со стороны работодателя работник имеет право на выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка (ч. 1 ст. 44 КЗоТ).
Увольнение по инициативе работодателя может происходить при наличии определенных причин. И в этот раз перечень исчерпывающий.
И в нем есть такое основание, как выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, которое препятствует продолжению данной работы (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).
Но помните, что уволить работника по такому основанию можно, только если невозможно перевести его на другую должность с его согласия (ч. 2 ст. 40 КЗоТ).
Поэтому если работник больше не может работать на своей должности (работе) по состоянию здоровья и его нельзя перевести на другую должность (работу), то работодатель может уволить его.
Сроки увольнения также определяет работодатель.
При этом он так же обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы и предоставить все надлежащие документы.
А также это основание для увольнения дает право работнику (и обязанность работодателю) на выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
Подробно об этой выплате и ее расчете читайте в статьях «Выходное пособие: памятка для работодателя» и «Выходное пособие: как рассчитать и обложить налогом?» // «Налоги & бухучет», 2024, № 86.