Тарифный разряд
Схема тарифных разрядов должностей профессионалов, специалистов общих для всех бюджетных учреждений приведена в приложении 3 к постановлению № 1298*. В зависимости от установленной квалификационной категории бухгалтеру (с дипломом специалиста) определяется конкретный тарифный разряд от 7-го до 10-го. На это указывают специалисты Минсоцполитики в письме от 21.05.2019 № 9602/0/2-19/52.
Во исполнение п. 6 постановления № 1298 министерствами и другими центральными органами исполнительной власти были разработаны и утверждены конкретные условия оплаты труда и размеры должностных окладов работников подведомственных бюджетных учреждений, заведений и организаций в соответствии с ЕТС с учетом сложности, ответственности и специфики их работы.
Для работников заведений образования условия оплаты труда утверждены приказом 557*. Так, согласно приложению 11 к этому приказу для бухгалтеров заведений образования в зависимости от квалификационной категории, как правило, устанавливают следующие тарифные разряды:
— ведущий — 10-й тарифный разряд;
— I категории — 9-й тарифный разряд;
— II категории — 8-й тарифный разряд;
— без категории — 7-й тарифный разряд.
Квалификационные требования
Вновь принятым бухгалтерам квалификационные категории устанавливают в соответствии с образовательно-квалификационными требованиями, наличием необходимого стажа и вакансией, предусмотренной в штатном расписании. При установлении квалифкатегорий руководствуются Справочником № 336*.
Справочник № 336 определяет, что бухгалтер (с дипломом специалиста) относится к профессионалам. Для этой должности установлены следующие квалификационные требования:
— ведущий бухгалтер (с дипломом специалиста): полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист); стаж работы по профессии бухгалтера I категории — не менее 2 лет;
— бухгалтер I категории (с дипломом специалиста): полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист); для магистра — без требований к стажу работы, специалиста — стаж работы по профессии бухгалтера II категории — не менее 2 лет;
— бухгалтер II категории (с дипломом специалиста): полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист); стаж работы по профессии бухгалтера — не менее 1 года;
— бухгалтер (с дипломом специалиста): полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы.
Квалификационные категории зависят от образовательного уровня и стажа работы работника. Квалификационная категория является неотъемлемой частью должности бухгалтера
Классификатор профессий
В Классификаторе профессий*, в отличие от Справочника № 336, сейчас отсутствует профессия «бухгалтер (з дипломом спеціаліста)». Зато в нем есть профессиональное название работы «бухгалтер (з дипломом магістра)», код КП 2411.2. Однако это не должно стать помехой для работодателя. Ведь диплом специалиста сейчас приравнен к диплому магистра (п.п. 2 п. 2 разд. XV Закона о высшем образовании**). Поэтому на соответствующую должность можно принимать как магистра, так и специалиста.
* Национальный классификатор Украины «Классификатор профессий ДК 003:2010», утвержденный приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 № 327.
** Закон Украины «О высшем образовании» от 01.07.2014 № 1556-VII.
Присвоение квалифкатегории
Присвоение квалификационных категорий работникам осуществляют комиссии по проведению квалификационной аттестации (п. 10 Общих положений Справочника № 336). Последняя проводится в соответствии с требованиями Закона № 4312*. Руководитель заведения образования издает приказ о проведении квалифаттестации и утверждении состава комиссии (в случае ее отсутствия).
* Закон Украины «О профессиональном развитии работников» от 12.01.2012 № 4312-VI.
Порядок присвоения квалифкатегории может регламентироваться положением, принимаемым в учреждении (заведении) как приложение к колдоговору или утверждаемым руководителем по согласованию с профсоюзом (см. письмо Минтруда от 29.09.2010 № 299/13/116/10).
Штатное расписание
Если работник претендует на должность, для которой в штатном расписании учреждения (заведения) предусмотрена другая, нежели ему устанавливается, квалификационная категория, то установить ему такую категорию можно только после внесения соответствующих изменений в штатное расписание.
В рассматриваемой ситуации у работницы есть диплом магистра по специальности «Учет и налогообложение». Соответственно при приеме на работу ей следует присвоить первую квалификационную категорию. И как следствие — установить 9-й тарифный разряд по ЕТС.
Впрочем в вопросе, к сожалению, не указано, должность бухгалтера какой именно категории является вакантной в штатном расписании ЗВО. Если в штатном расписании имеется должность бухгалтера I категории, то никаких изменений вносить в него не нужно. При приеме работника на работу проводится квалификационная аттестация и работник занимает соответствующую должность.
Если же в штатном расписании предусмотрена должность, например, «бухгалтер», то есть без категории, то лучше заранее внести изменения в штатное расписание (например, за день до приема работника). И затем уже принять его на соответствующую должность.
Выводы
- Тарифный разряд для бухгалтера заведения образования устанавливается в зависимости от квалификационной категории и с учетом норм приложения 11 к приказу № 557.
- Бухгалтеру, имеющему высшее образование степени магистра, присваивается I квалификационная категория, поскольку наличие стажа по этой профессии не требуется.
