Зарплата в размере МЗП: начислять ли индексацию?

Что включаем в МЗП?

В соответствии с ч. 1 ст. 3¹ Закона об оплате труда* размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты.

* Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 № 108/95-ВР.

Если начисленная зарплата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже установленного размера МЗП, то работодатель проводит доплату до уровня минзарплаты, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты (ч. 3 ст. 3¹ Закона об оплате труда).

При исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам (ч. 2 ст. 3¹ Закона об оплате труда). Доплата за использование в работе дезсредств, а также работникам, занятым уборкой туалетов, в размере 10 % должностного оклада (п.п. «г» п.п. 3 п. 3 постановления № 1298*) по своей сути относится к доплатам за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья. Поэтому такую доплату начисляем «сверху» МЗП (см. письма Минсоцполитики от 10.01.2018 № 27/0/101-18 и от 25.05.2017 № 1545/0/101-17/28).