27.03.2025
Независимо от причины увольнения, работодатель обязан провести с работником окончательный расчет и выплатить все суммы, причитающиеся ему в соответствии с трудовым законодательством. Одной из таких выплат может оказаться выходное пособие.
Случаи, когда работодатель обязан выплатить выходное пособие увольняемому работнику, перечислены в ст. 44 КЗоТ. Так, если работника увольняют в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ), ему выплачивают выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
В то же время для отдельных категорий работников в зависимости от оснований увольнения размер выходного пособия может равняться двум, трем или шести среднемесячным зарплатам. Больше информации о размере выходного пособия в зависимости от основания прекращения трудовых отношений вы можете найти в статье «Выходное пособие: кому, когда и сколько?» // «Оплата труда», 2024, № 2.