Выходное пособие: кому, когда и сколько

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда

П. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ

Средний месячный заработок

Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников

П. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ

Выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению этой работы, а также отказ в предоставлении допуска к государственной тайне или отмена такого допуска, если выполнение возложенных на работника обязанностей требует доступа к государственной тайне

П. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ

Восстановление на роботе работника, который раньше выполнял эту работу

П. 6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ

Нарушение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, совершение моббинга (травли) в отношении работника или неприменение мер в отношении его прекращения

Ч. 3 ст. 38 и ч. 1 ст. 39 КЗоТ

Трехмесячный средний заработок

Прекращение полномочий должностных лиц

П. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ

Шестимесячный средний заработок

Прекращение госслужбы в случае несогласия госслужащего на прохождение госслужбы в связи с изменением ее существенных условий

П. 6 ст. 83 Закона № 889*

Средняя месячная заработная плата

Прекращение госслужбы в случае достижения госслужащим 65-летнего возраста, если иное не предусмотрено законом**

П. 7 ст. 83 Закона № 889

Сокращение численности или штата государственных служащих

П.п. 1 п. 1 ст. 87 Закона № 889

Две средних месячных зарплаты

Сокращение должности государственной службы в результате изменения структуры или штатного расписания государственного органа без сокращения численности или штата госслужащих

Реорганизация государственного органа

Ликвидация государственного органа

П.п. 11 п. 1 ст. 87 Закона № 889

Ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников

П. 7 ч. 1 ст. 20, п. 1 ч. 1 ст. 21, п. 1 ч. 1 ст. 22 Закона № 796***

Три средних месячных зарплаты****

* Закон Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 № 889-VIII.

** Выходное пособие выплачивается единоразово по его желанию в случае выхода на пенсию или достижения 65-летнего возраста.

*** Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 № 796-XII.

**** При увольнении работника, который относится к лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, категории 1 или 2, участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС категории 3, нужно выплатить два вида пособия: выходное пособие в размере не менее одной среднемесячной зарплаты за счет предприятия на основании норм КЗоТ и второе — пособие в размере трех среднемесячных зарплат согласно спецнормам Закона № 796. Правила выплаты такого пособия прописаны в Порядке использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, утвержденном постановлением КМУ от 20.09.2005 № 936.