Секреты трудовой доплаты до МЗП: полная инструкция для бухгалтера

Долгая Ирина, эксперт по оплате труда

Оплата труда Октябрь, 2025/№ 20

Правильно ли вы обеспечиваете государственную гарантию минимальной зарплаты для своих работников? Это ключевая задача каждого бухгалтера, когда работник имеет оклад (ставку) меньше минзарплаты, работает неполный месяц, имеет небольшую почасовую ставку и т. п. В статье — подробный механизм, таблицы и инструкции для определения выплат, входящих в исчисление трудовой доплаты, для расчета минимального зарплатного предела окладчиков, почасовиков и сдельщиков в разных ситуациях.

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Суть трудовой доплаты

Соблюдение государственных социальных гарантий является ключевой задачей каждого работодателя в отношении своих работников. В Украине это, прежде всего, гарантии по минимальной заработной плате (МЗП). В 2025 году размер минимальной заработной платы составляет:

— в месячном размере — 8000 грн;

— в почасовом размере — 48 грн.

Существует два абсолютно независимых требования, связанных с МЗП, которые часто путают.

Одно из них — это трудовая доплата (гарантия минимального уровня оплаты труда), которая регулируется ст. 3¹Закона об оплате труда*. Она гарантирует, что оплата труда за полностью отработанный месяц не будет ниже МЗП.

* Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 № 108/95-ВР.

Второе — требование об уплате ЕСВ с МЗП (гарантия минимального страхового стажа) — регулируется ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ*. Это требование установлено для обеспечения минимального страхового стажа. Если фактическая база начисления ЕСВ (зарплата, больничные, декретные) не превышает МЗП, ЕСВ уплачивается с минималки (8000 грн × 22 % = 1760 грн). Итак, не путайте эти два понятия.

Эксклюзивный материал

Войдите, чтобы продолжить чтение Чтобы прочитать эту статью полностью, войдите в свой аккаунт или зарегистрируйтесь, если вы еще не с нами.