Читайте новости и статьи в приложении!
Учебный отпуск: предоставлять ли во время простоя?
Оплата простоя
Понятие «простой» законодательно определено в ч. 1 ст. 34 КЗоТ. Так, простой — это приостановление работы, которое может быть вызвано отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, непреодолимой силой или другими обстоятельствами.
Учтите, что на период объявления простоя работника не увольняют, он остается в трудовых отношениях с работодателем. Также трудовое законодательство устанавливает для него на этот период определенные «оплатные» гарантии: время простоя не по вине работника оплачивают из расчета не ниже 2/3 оклада, установленного работнику (ст. 113 КЗоТ).
Такая формулировка говорит о том, что работодатель может (но не обязан) установить для своих работников оплату за время простоя в более высоком размере, например, исходя из среднего заработка. Впрочем, этот момент лучше зафиксировать в колдоговоре. Если работодатель решил оплачивать время простоя по средней зарплате, то здесь руководствуемся Порядком № 100*.
* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 № 100.
