Разъясняет Министерство труда и социальной политики Украины
О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2008 год
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 18.09.2007 г. № 6884/0/14-07/13
Во время расчета нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии нужно руководствоваться следующим.
Как предусмотрено
статьей 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна производиться по полной тарифной ставке, полному окладу.
Согласно
части первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более чем 36 часов в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден
постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 163.Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.
Согласно
статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно
статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.Согласно
статье 73 КЗоТ в 2008 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:— 1 января — Новый год;
— 7 января — Рождество Христово;
— 8 марта — Международный женский день;
— 27 апреля — Пасха;
— 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
— 9 мая — День Победы;
— 15 июня — Троица;
— 28 июня — День Конституции Украины;
— 24 августа — День независимости Украины.
Согласно
части третьей статьи 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными на днях в субботу и воскресенье в 2008 году выходной день в субботу 8 марта должен быть перенесен на понедельник 10 марта, выходной день в воскресенье 27 апреля — на понедельник 28 апреля, выходной день в воскресенье 15 июня — на понедельник 16 июня, выходной день в субботу 28 июня — на понедельник 30 июня, выходной день в воскресенье 24 августа — на понедельник 25 августа.Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем, что приводит к изменению графика работы предприятия. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу и оплате больничных должны происходить на основании принятого на предприятии решения о переносе рабочих дней, т. е. по измененному в связи переносом рабочих дней графику работы предприятия. При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должно соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено
статьей 53 КЗоТ.Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований
статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.Приводим
пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2008 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы в день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2008 год будет составлять:
— при 40-часовой рабочей неделе — 2011 часов;
— при 39-часовой рабочей неделе — 1965,6 часа;
— при 38,5-часовой рабочей неделе — 1940,4 часа;
— при 36-часовой рабочей неделе — 1814,4 часа;
— при 33-часовой рабочей неделе — 1663,2 часа;
— при 30-часовой рабочей неделе — 1512,0 часа;
— при 25-часовой рабочей неделе — 1260,0 часа;
— при 24-часовой рабочей неделе — 1209,6 часа;
— при 20-часовой рабочей неделе — 1008,0 часа;
— при 18-часовой рабочей неделе — 907,2 часа.
Заместитель министра Н. Солдатенко
Приложение
к письму Министерства труда и социальной политики Украины
от 18 сентября 2007 г. № 6884/0/14-07/13
№ п/п | Показатели | Январь | Февраль | Март | Апрель | Май | Июнь | Июль | Август | Сентябрь | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | 2008 год |
1 | Количество календарных дней | 31 | 29 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 366 |
2 | Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник) | 2 | — | 1 | 1 | 3 | 2 | — | 1 | — | — | — | — | 10 |
3 | Количество выходных дней | 8 | 8 | 10 | 8 | 9 | 9 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 8 | 104 |
4 | Количество дней, работа в которые не проводится | 10 | 8 | 11 | 9 | 12 | 11 | 8 | 11 | 8 | 8 | 10 | 8 | 114 |
5 | Количество рабочих дней | 21 | 21 | 20 | 21 | 19 | 19 | 23 | 20 | 22 | 23 | 20 | 23 | 252 |
6 | Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня) | — | — | 1 | 1 | 1 | 1 | — | — | — | — | — | 1 | 5 |
Норма продолжительности рабочего времени в часах при: | ||||||||||||||
7 | 40-часовой рабочей неделе | 168 | 168 | 159 | 167 | 151 | 151 | 184 | 160 | 176 | 184 | 160 | 183 | 2011 |
8 | 39-часовой рабочей неделе | 163.8 | 163.8 | 156.0 | 163.8 | 148.2 | 148.2 | 179.4 | 156.0 | 171.6 | 179.4 | 156.0 | 179.4 | 1965.6 |
9 | 38,5-часовой рабочей неделе | 161.7 | 161.7 | 154.0 | 161.7 | 146.3 | 146.3 | 177.1 | 154.0 | 169.4 | 177.1 | 154.0 | 177.1 | 1940.4 |
10 | 36-часовой рабочей неделе | 151.2 | 151.2 | 144.0 | 151.2 | 136.8 | 136.8 | 165.6 | 144.0 | 158.4 | 165.6 | 144.0 | 165.6 | 1814.4 |
11 | 33-часовой рабочей неделе | 138.6 | 138.6 | 132.0 | 138.6 | 125.4 | 125.4 | 151.8 | 132.0 | 145.2 | 151.8 | 132.0 | 151.8 | 1663.2 |
12 | 30-часовой рабочей неделе | 126.0 | 126.0 | 120.0 | 126.0 | 114.0 | 114.0 | 138.0 | 120.0 | 132.0 | 138.0 | 120.0 | 138.0 | 1512.0 |
13 | 25-часовой рабочей неделе | 105.0 | 105.0 | 100.0 | 105.0 | 95.0 | 95.0 | 115.0 | 100.0 | 110.0 | 115.0 | 100.0 | 115.0 | 1260.0 |
14 | 24-часовой рабочей неделе | 100.8 | 100.8 | 96.0 | 100.8 | 91.2 | 91.2 | 110.4 | 96.0 | 105.6 | 110.4 | 96.0 | 110.4 | 1209.6 |
15 | 20-часовой рабочей неделе | 84.0 | 84.0 | 80.0 | 84.0 | 76.0 | 76.0 | 92.0 | 80.0 | 88.0 | 92.0 | 80.0 | 92.0 | 1008.0 |
16 | 18-часовой рабочей неделе | 75.6 | 75.6 | 72.0 | 75.6 | 68.4 | 68.4 | 82.8 | 72.0 | 79.2 | 82.8 | 72.0 | 82.8 | 907.2 |
комментарий редакции
В очередной раз Минтруда подготовлен справочный документ, в котором сведена воедино информация о рабочем времени для 2008 года.
Традиционно
письмо содержит правила установления для работников продолжительности рабочего времени, перечень праздничных и нерабочих дней, информацию о праздничных переносах, а также таблицу с нормой рабочего времени по месяцам года для работников с разной продолжительностью рабочей недели.К этому
письму предпринимателю придется обращаться на протяжении всего года не один раз. Так, информация о количестве рабочих дней в месяце нужна для расчета больничных, пособия по беременности и родам, отпускных, оплаты труда в выходной день и для других случаев.И еще один момент: если предприниматель, руководствуясь распоряжением КМУ «О перенесении рабочих дней в 2008 году» от 28.11.2007 г. № 1059-р, переносил рабочие дни, то информацией из этого письма нужно пользоваться с учетом определенных корректировок. Так, в частности, перенос рабочего дня с 4 января на субботу 9 февраля повлечет за собой изменение количества рабочих дней и в январе и в феврале (см. также «СД», 2007, № 24, с. 6).