О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2009 год
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 30.09.2008 г. № 10338/0/14-08/13
При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться указанным ниже.
Как предусмотрено
ч. 1 ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 ч в неделю.Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено
ч. 1 этой статьи. В случае установления меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна производиться по полной тарифной ставке, полному окладу.Согласно
ч. 1 ст. 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 ч в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 ч в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной абзацем первым настоящего пункта для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более чем 36 ч в неделю.
Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден
постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163.Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников (учителей, врачей и др.).
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырех лет или ребенка-инвалида.
Согласно
ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы.При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно
ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст. 51 КЗоТ, сокращается на один час при пятидневной и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.Согласно
ст. 73 КЗоТ в 2009 г. на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:1 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово;
8 марта — Международный женский день;
19 апреля — Пасха (Великдень);
1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
9 мая — День Победы;
7 июня — Троица;
28 июня — День Конституции Украины;
24 августа — День независимости Украины.
Согласно
ч. 3 ст. 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной переносится на следующий день после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2009 году выходной день в воскресенье 8 марта должен быть перенесен на понедельник 9 марта, выходной день в воскресенье 19 апреля — на понедельник 20 апреля, выходной день в субботу 2 мая — на понедельник 4 мая, выходной день в субботу 9 мая — на понедельник 11 мая, выходной день в воскресенье 7 июня — на понедельник 8 июня, выходной день в воскресенье 28 июня — на понедельник 29 июня.Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины
рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.В связи с тем, что это распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о
переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен такой перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу могут осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.
При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено
ст. 53 КЗоТ.Законодательством
не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований ст. 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.Приводим
пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2009 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и с соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.При указанных условиях в зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на 2009 год будет составлять:
при 40-часовой рабочей неделе — 2004 ч;
при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 ч;
при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 ч;
при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 ч;
при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 ч;
при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 ч;
при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 ч;
при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 ч;
при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 ч;
при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 ч.
Заместитель министра В. Онищук
Приложение к письму от 30 сентября 2008 г. № 10338/0/14-08/13
№ п/п | Показатель | Январь | Февраль | Март | Апрель | Май | Июнь | Июль | Август | Сентябрь | Октябрь | Ноябрь | Декабрь | 2009 год |
1 | Количество календарных дней | 31 | 28 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 365 |
2 | Количество праздничных дней и дней религиозных праздников (число месяца, на которое приходится праздник) | 2 (1, 7) | — | 1 (8) | 1 (19) | 3 (1, 2, 9) | 2 (7, 28) | — | 1 (24) | — | — | — | — | 10 |
3 | Количество выходных дней | 9 | 8 | 9 | 8 | 10 | 8 | 8 | 10 | 8 | 9 | 9 | 8 | 104 |
4 | Количество дней, работа в которые не проводится | 11 | 8 | 10 | 9 | 13 | 10 | 8 | 11 | 8 | 9 | 9 | 8 | 114 |
5 | Количество рабочих дней | 20 | 20 | 21 | 21 | 18 | 20 | 23 | 20 | 22 | 22 | 21 | 23 | 251 |
6 | Количество дней, предшествующих праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на один час (число месяца, в которое сокращается продолжительность рабочего дня) | 1 (6) |
|
| 1 (30) | 1 (8) | — | — | — | — | — | — | 1 (31) | 4 |
7 | при 40-часовой рабочей неделе | 159 | 160 | 168 | 167 | 143 | 160 | 184 | 160 | 176 | 176 | 168 | 183 | 2004 |
8 | 39-часовой рабочей неделе | 156,0 | 156,0 | 163,8 | 163,8 | 140,4 | 156,0 | 179,4 | 156,0 | 171,6 | 171,6 | 163,8 | 179,4, | 1957,8 |
9 | 38,5-часовой рабочей неделе | 154,0 | 154,0 | 161,7 | 161,7 | 138,6 | 154,0 | 177,1 | 154,0 | 169,4 | 169,4 | 161,7 | 177,1 | 1932,7 |
10 | 36-часовой рабочей неделе | 144,0 | 144,0 | 151,2 | 151,2 | 129,6 | 144,0 | 165,6 | 144,0 | 158,4 | 158,4 | 151,2 | 165,6 | 1807,2 |
11 | 33-часовой рабочей неделе | 132,0 | 132,0 | 138,6 | 138,6 | 118,8 | 132,0 | 151,8 | 132,0 | 145,2 | 145,2 | 138,6 | 151,8 | 1656,6 |
12 | 30-часовой рабочей неделе | 120,0 | 120,0 | 126,0 | 126,0 | 108,0 | 120,0 | 138,0 | 120,0 | 132,0 | 132,0 | 126,0 | 138,0 | 1506,0 |
13 | 25-часовой рабочей неделе | 100,0 | 100,0 | 105,0 | 105,0 | 90,0 | 100,0 | 115,0 | 100,0 | 110,0 | 110,0 | 105,0 | 115,0 | 1255,0 |
14 | 24-часовой рабочей неделе | 96,0 | 96,0 | 100,8 | 100,8 | 86,4 | 96,0 | 110,4 | 96,0 | 105,6 | 105,6 | 100,8 | 110,4 | 1204,8 |
15 | 20-часовой рабочей неделе | 80,0 | 80,0 | 84,0 | 84,0 | 72,0 | 80,0 | 92,0 | 80,0 | 88,0 | 88,0 | 84,0 | 92,0 | 1004,0 |
16 | 18-часовой рабочей неделе | 72,0 | 72,0 | 75,6 | 75,6 | 64,8 | 72,0 | 82,8 | 72,0 | 79,2 | 79,2 | 75,6 | 82,8 | 903,6 |
комментарий редакции
Перед вами ежегодное
письмо Минтруда с информацией о нормах рабочего времени на 2009 год. Как всегда, в нем содержится ряд важной информации о праздничных и нерабочих днях, о переносах выходных дней, а также таблица с нормами рабочего времени по месяцам года для работников с разной продолжительностью рабочей недели. Приведенная информация будет нужна в течение года для расчета заработной платы, больничных, пособия по беременности и родам, отпускных, оплаты труда в выходной день и для других случаев.Обратите внимание: если предприниматель, руководствуясь распоряжением КМУ «О перенесении рабочих дней в 2009 году» от 24.11.2008 г. № 1458-р, будет переносить рабочие дни, то информацией из этого письма нужно пользоваться с учетом такого переноса. Так, например, при переносе рабочего дня с 6 января на субботу 7 февраля повлечет за собой изменение количества рабочих дней в январе и феврале.