На заметку. Индексируем зарплату за июль 2012 года

На заметку

Изменились правила индексации денежных доходов населения

Постановление КМУ «О внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения» от 13.06.2012 г. № 526

В Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078, внесены изменения (вступили в силу 21.06.2012 г.).

Изменения в Порядке № 1078, в частности, коснулись следующих моментов.

1. Индексация зарплаты вновь принятых работников.

На сегодняшний день механизм индексации зарплаты вновь принятых работников Порядком № 1078 не определен. Поэтому Минтруда в свое время в письме от 20.09.2007 г. № 59/10/136-07 говорило о принятии решения об индексации зарплаты таких работников работодателем самостоятельно. В частности, работодатель мог принять за базовый:

— или месяц повышения зарплаты на аналогичной должности;

— или месяц приема работника на работу.

Мы придерживаемся второго варианта, поскольку первый, в целом, больше подходит для крупных предприятий.

Для проведения дальнейшей индексации индекс потребительских цен рассчитывался с месяца, следующего за базовым, до превышения порога индексации 101 %.

Теперь в пункте 10¹ Порядка № 1078 четко закреплено, что исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации зарплаты вновь принятых работников осуществляется с месяца приема таких работников на работу.

2. Индексация зарплаты работников, переведенных на другую работу.

Новый пункт 10² Порядка № 1078 адресован работникам, переведенным на другую работу на том же предприятии (у предпринимателя) или же в связи с изменениями в организации производства и труда. Так, в случае продолжения ими работы сумма индексации («старой» зарплаты) сохраняется, если сумма увеличения зарплаты меньше, чем сумма индексации, которая должна начисляться за соответствующий месяц.

Если же сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна начисляться за соответствующий месяц, такой месяц считается базовым для исчисления индекса потребительских цен для проведения индексации (повышенная зарплата в месяце повышения не индексируется).

3. Проведение индексации при повышении доходов.

Заметно изменился механизм проведения индексации в случае повышения зарплаты работника. Так, месяц повышения зарплаты в любом случае будет считаться базовым (даже если сумма повышения будет меньше суммы, положенной к выплате индексации за этот месяц).

При этом из обновленного пункта 5 Порядка № 1078 следует, что в таком случае будет индексироваться не повышенная зарплата, а к повышенной зарплате будет добавляться «индексационная» дельта между неповышенной зарплатой с учетом ее индексации (сумма, которую выплатили бы, если бы повышения не было) и повышенной зарплатой.

Механизм проведения индексации при повышении зарплаты работника приведен в примерах в приложении 4 к Порядку № 1078.

Подробнее о новых правилах индексации и примерах ее проведения мы расскажем в одном из наших следующих номеров.

Начисление ЕСВ на вознаграждения по гражданско-правовому договору со сроком выполнения более месяца

Письмо ПФУ от 04.05.2012 г. № 10341/03-20

Для целей взимания ЕСВ сумма вознаграждения по гражданско-правовым договорам (далее — ГПД) с физлицами, срок выполнения которых превышает 1 месяц, делится на количество месяцев выполнения договора. Например, при заключении ГПД на 3 месяца с вознаграждением 30000 грн. ежемесячная сумма вознаграждения составит 10000 грн. (30000 грн. : 3 месяца). Из этой суммы (10000 грн.) и рассчитывается ЕСВ за каждый месяц выполнения договора. Соответствующим образом в таблице 6 приложения 4 к Порядку от 08.10.2010 г. № 22-2 начисление вознаграждения отражается (в месяце начисления) в разрезе каждого месяца отдельно с кодом типа начислений «1».

Максимальная величина базы начисления ЕСВ (17 прожитминимумов для трудоспособных лиц) также определяется отдельно за каждый месяц, за который начислено вознаграждение по ГПД, исходя из величины прожиточного минимума, действующей в месяце, за который начислено такое вознаграждение.

Если пенсионер (инвалид) является наемным работником физлица-единоналожника, то ЕСВ за него уплачивается на общих основаниях

Письмо ПФУ от 26.04.2012 г. № 201/Д-106

Как известно, физические лица — предприниматели на едином налоге освобождаются от обязательной уплаты ЕСВ за себя, если они являются пенсионерами по возрасту или инвалидами и получают согласно закону пенсию или социальную помощь (часть 4 статьи 4 Закона о ЕСВ). Такое право не зависит от того, есть у предпринимателя наемные работники или нет.

В то же время не нужно путать уплату ЕСВ за себя и уплату ЕСВ (начисления и удержания) за наемных работников. Так, если у такого предпринимателя (имеющего льготу по уплате ЕСВ за себя) имеются наемные работники, в том числе пенсионеры по возрасту или инвалиды, то уплата ЕСВ за них осуществляется на общих основаниях.

О запрете курения должны знать в каждом кабинете

Письмо ГНСУ от 12.03.2012 г. № 9198/я/01-2118

В данном письме ГНСУ разъяснила три момента, касающихся табличек о запрете курения и места для курения.

Во-первых , налоговики утверждают: если кабинет является местом, в котором курение запрещено, в нем должна быть размещена табличка с информацией специального содержания. Другими словами, в каждом кабинете, где курение запрещено, необходимо размещать соответствующую табличку. Такой вывод налоговики делают на основании части 4 статьи 15² Закона Украины «О государственном регулировании производства и оборота спирта этилового, коньячного и плодового, алкогольных напитков и табачных изделий» от 19.12.95 г. № 481 (далее — Закон № 481):

«В местах и заведениях, где курение запрещено, должна быть размещена наглядная информация, состоящая из графического знака о запрете курения и текста следующего содержания: «Куріння заборонено!».

Мы не согласны с таким утверждением, о чем подробно писали в «СД», 2012, № 10, с. 30. На наш взгляд, вполне достаточно издать приказ (распоряжение) о запрете курения и разместить в наиболее доступных местах (в частности на входе) одну или несколько табличек соответствующего содержания. Причем Закон № 481 не запрещает указывать в табличке уточняющие надписи. И тогда таблички, например, такого содержания будет вполне достаточно:

«Куріння заборонено! (в усіх внутрішніх приміщеннях магазину «ХХХ».

Во-вторых, налоговики напомнили, что требования относительно вида графического знака, который сопровождает табличку о запрете курения или табличку об отведении места для курения, а также его цвета указаны в:

— ДСТУ ISO 3864-1:2005 «Графические символы. Цвета и знаки безопасности», утвержденном приказом Госпотребстандарта от 25.05.2005 г. № 128 и

— ДСТУ ISO 6309:2007 «Противопожарная защита. Знаки безопасности. Форма и цвет», утвержденном приказом Госпотребстандарта от 30.03.2007 г. № 71.

Сразу скажем, что понять эти стандарты непросто. В «СД», 2012, № 10, с. 30, мы останавливались на графических особенностях знака, запрещающего курение. Коротко напомним, что он должен иметь круглую форму, в котором перечеркнута дымящаяся сигарета. А рядом с этим знаком нужно разместить надпись «Куріння заборонено!».

В свою очередь, в местах, специально отведенных для курения, можно разместить аналогичный знак с надписью «Місце для куріння. Куріння шкодить Вашому здоров'ю!» и значком в виде дымящейся сигареты.

Справедливости ради заметим, что Законом № 481 четко определен только текст и прямоугольная форма самих знаков о запрете курения или месте для курения. А форма и цвет значка (в виде дымящейся или перечеркнутой сигареты) в нем не определены, поэтому импровизации с этими значками считаем допустимыми (например, дымящаяся сигарета может быть красного или черно-белого цвета и это не будет нарушением Закона № 481).

В-третьих , в данном письме налоговики напомнили требования к тексту надписи, которая размещена на знаке. Этот текст определен Законом № 481 и в точности должен быть отражен на знаке. Так, в местах:

— где курение запрещено, должна быть размещена табличка с текстом «Куріння заборонено!»;

— для курения — «Місце для куріння. Куріння шкодить Вашому здоров'ю!».

Кроме того, налоговики отметили, что Законом № 481 не запрещено указывать на табличках дополнительные надписи в виде перевода основной надписи на русский и (или) любой другой язык.

Кабмин установил правила размещения вывесок и табличек

Постановление КМУ от 23.05.2012 г. № 495

Кабмин дополнил Типовые правила размещения внешней рекламы , утвержденные постановлением КМУ от 29.12.2003 г. № 2067 (далее — Типовые правила), требованиями к размещению вывесок и табличек. Помимо определения в Типовых правилах термина «вывеска или табличка», который до этого был раскрыт в пункте 6 статьи 9 Закона о рекламе (где речь идет о том, что вывески и таблички не относятся к наружной рекламе), определено, что вывески или таблички:

— должны размещаться без вмешательства в несущие конструкции, легко демонтироваться, чтобы не создавать препятствий во время работ, связанных с эксплуатацией и ремонтом зданий и сооружений, на которых они размещаются;

— не должны воспроизводить изображения дорожных знаков;

— не должны размещаться на зданиях или сооружениях — объектах незавершенного строительства;

— площадь поверхности не должна превышать 3 кв. м.

Запрещается требовать от субъектов хозяйствования любые документы для размещения вывесок или табличек, не предусмотренные законодательством. При этом в действующем сегодня Перечне документов разрешительного характера (Закон Украины от 19.05.2011 г. № 3392-VI) разрешения/согласования на размещение вывесок или табличек нет.

Демонтаж вывесок или табличек, размещенных с нарушением требований Типовых правил, осуществляется в случае:

— прекращения юридического лица или прекращения деятельности физического лица — предпринимателя;

— несоответствия размещения вывески или таблички требованиям относительно ее размещения, предоставленным в определении, архитектурным требованиям, государственным нормам, стандартам и правилам, санитарным нормам;

— нарушения благоустройства территории.

Размещенные вывески или таблички подлежат демонтажу за счет средств тех лиц, которыми они были установлены.

Статотчетность предпринимателей-производителей

Письмо Госкомстата от 21.02.2012 г. № 15/1-20/206

Согласно разъяснениям Госкомстата подавать форму № 1-П(ф) (месячная) «Срочный отчет о производстве промышленной продукции (товаров, услуг) по видам», утвержденную приказом Госкомстата от 02.12.2011 г. № 329, обязаны не все предприниматели-производители, а только те из них, которые были отобраны местными органами статистики. В случае неподачи отчета по ф. № 1-П(ф) на таких предпринимателей может быть наложен админштраф в размере от 170 до 255 грн. по статье 186³ Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Заполнить графу «Остатки произведенной готовой продукции на конец отчетного периода» указанного отчета, по мнению Госкомстата, предпринимателям должны помочь данные управленческого учета. Однако работники Госкомстата упустили из виду тот факт, что предприниматели не ведут бухучет. Поэтому проверить достоверность данных, указанных в отчете, будет проблематично.

Майский индекс — 99,7 %. Индексируем зарплату за июль 2012 года

(Уведомление Госкомстата // «Урядовий кур’єр» от 07.06.2012 г. № 100)

Согласно уведомлению Госкомстата общий индекс потребительских цен (индекс инфляции) в мае 2012 года составил 99,7 %. С учетом этого обстоятельства в таблице на с. 5 приведем индексы, которые необходимо использовать для индексации заработной платы наемных работников предпринимателя за июль 2012 года.

Алгоритм наших действий таков: смотрим, за какой месяц работнику последний раз повышалась заработная плата, берем из приведенной таблицы индекс для соответствующего месяца и индексируем на него заработную плату за июль 2012 года (в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц, в июле — 1102 грн.).