Представители Госинспекции по труду в комментируемом письме предупреждают работодателей о том, что, оплата труда на уровне минимальной заработной платы допустима только для простого неквалифицированного труда. Названия таких профессий предусмотрены разделом 9 Классификатора профессий «Простейшие профессии». Установление минимальной оплаты труда работникам других профессий, предусмотренных 1 — 8 разделами Классификатора профессий, является нарушением законодательства о труде, а именно статьи 96 КЗоТ.
Со своей стороны заметим, что в трудовом законодательстве действительно есть нормы, из которых следует, что платить работникам нужно более минзарплаты.
Так, в статье 96 КЗоТ и статье 6 Закона об оплате труда сказано, что тарифная ставка рабочего первого разряда должна устанавливаться в размере, превышающем минзарплату. А в статье 11 Закона об оплате труда сказано, что минимальные размеры ставок (окладов), т. е. повышенные тарифные ставки, определяются Генеральным соглашением.
В то же время тарифные ставки и тарифные сетки (соотношение ставок) устанавливаются на больших предприятиях, а предприниматели, как правило, начисляют работникам месячные (должностные) оклады или зарплату исходя из отработанного времени или выработки и «сложную» тарифную систему не применяют.
Кроме того, нормы Генерального соглашения (договора между ассоциациями работодателей и профсоюзов на государственном уровне) распространяются только на субъектов, которые участвовали или входили в структуры, заключившие Генеральное соглашение. Однако предприниматели, как правило, не являются членами профсоюзов отраслей промышленности, представителями организаций работодателей и т. п.
С другой стороны, нужно учитывать, что согласно статье 95 КЗоТ минзарплатой оплачивается простой неквалифицированный труд (несложная работа, к которой можно допустить любого). Поэтому работникам, имеющим какой-либо разряд, квалификацию, будет справедливо устанавливать зарплату выше минимального размера.
Следовательно, учитывая нормы статьи 95 КЗоТ, а также мнение Госинспекции по труду, изложенное в комментируемом письме, осторожным предпринимателям стоит начислять заработную плату в несколько большем размере, чем минзарплата. А для того чтобы сэкономить на зарплате, лучше перевести работников в режим неполного рабочего времени (об этом см. «СД», 2014, № 6, с. 23).
Подробнее о том, чем чревата для предпринимателя выплата работникам зарплаты в размере не более минимального, а также о возможной ответственности и других подводных камнях, связанных с этим вопросом, мы поговорим в отдельном материале в следующем номере.
