Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Снять с регистрации трудовой договор теперь можно в любом центре занятости

Министерство социальной политики Украины, Министерство юстиции Украины
Собственное Дело Ноябрь, 2014/№ 21
Печать
Приказы Минсоцполитики и Минюста «О внесении изменений к Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников» от 16.09.2014 г. № 661/1541/5 и «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной политики Украины от 08 июня 2001 года № 260» от 16.09.2014 г. № 660

Приказы № 661 и № 660 вносят важные поправки в порядок регистрации трудовых договоров и оформления трудовых книжек работодателями-физлицами (в том числе ФЛП). Благодаря внесенным изменениям в Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, которое использует наемный труд, утвержденный приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260, обращаться за подтверждением записи в трудовую книжку можно в любой центр занятости, независимо от места регистрации трудового договора. До этого идти нужно было только в тот центр занятости, который регистрировал соответствующий трудовой договор(п. 2.211 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты населения от 29.07.93 г. № 58).

Еще одно нововведение касается непосредственно снятия с регистрации трудовых договоров. Далее расскажем об этом чуть подробнее.

Итак, в случае окончания срока трудового договора или прекращения его действия досрочно в трудовом договоре работодатель делает запись об основаниях его прекращения (со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ). Затем об этом событии стороны извещают центр занятости, теперь уже независимо от места регистрации трудового договора, а ответственное лицо этого центра занятости снимает трудовой договор с регистрации.

То есть разрегистрировать трудовой договор может сотрудник любого удобного для вас центра занятости и не нужно привязываться к цент­ру занятости по месту жительства работодателя, который изначально регистрировал этот трудовой договор.

Это снимает проблему разрегистрации трудовых договоров ФЛП-работодателями из проблемных регионов. Так, если предприниматель покинул тот же Крым, а его работники отказались переезжать, то закрыть вопрос с увольнением предприниматель может в любом центре занятости, к тому же без присутствия бывшего работника.

Кроме этого, Минсоцполитики внес еще несколько поправок в Порядок № 260 и Форму трудового договора между работником и физлицом. Сразу заметим, что это не требует каких-либо действий по переоформлению/изменению уже заключенных трудовых договоров.

Известно, что ФЛП-работодатель может лично не присутствовать при регистрации трудового договора. Его может представить лицо, уполномоченное на то доверенностью. Так вот, доныне Порядок № 260 и форма трудового договора требовали наличия нотариальной доверенности. Теперь же слово «нотариальная» убрали. Вот и получается, что доверенность уполномоченного лица не нужно нотариально заверять.

Не путайте! Если при регистрации трудового договора отсутствует работник (а не работодатель), то физлицо-работодатель или уполномоченное им лицо должно иметь при себе среди прочего 3 экземпляра подписанного трудового договора с нотариально заверенной подписью работника.

Здесь же видим и другую правку Минсоцполитики, которая осовременивает Порядок № 260. Так, устаревшее понятие свидетельства о регистрации ФЛП заменили на выписку из Единого госреестра юрлиц и физлиц-предпринимателей (далее — ЕГР), а справку ГНИ о присвоении идентификационного номера — на регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или номер паспорта (для лиц, которые отказались от идентификационного кода по религиозным убеждениям).

Странно, что в самой форме трудового договора сделали только одну замену — в части идентификационного кода (ИНН). А вот номер свидетельства ФЛП все еще нужно указывать. Но свидетельства о госрегистрации юрлиц и ФЛП отменили еще с 07.05.2011 г. Законом Украины от 07.04.2011 г. № 3205-VI, а им на замену пришли выписки из ЕГР.

Также уместно убрали упоминание о подоходном налоге, а страховые взносы заменили на единый взнос (он же ЕСВ).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц