Перед работодателями, принимающими на работу переселенцев из зоны АТО, встала проблема: если трудовая книжка (ТК) работника осталась «под обстрелом», то такого работника можно принять только по совместительству. На этом Минфиннастаивал в своем письме от 01.09.2014 г. № 31-08040-06-3/22381.
Минсоцполитики с Минюстом решили эту проблему. Они дописали в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденную совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58,такое основание для выдачи дубликата ТК, как отсутствие доступа к ТК вследствие чрезвычайной ситуации или проведения АТО на территории, где трудился работник. Если работник потребует, то дубликат ТК должен выдать работодатель по новому месту работы.
Но для того чтобы стать новым работодателем и выдать дубликат, переселенца из зоны АТО нужно изначально принять на работу. А без ТК это возможно только на условиях совместительства.
Вот на практике и получается достаточно непростая схема.
Вы принимаете работника на условиях совместительства. Работник изъявляет желание организовать «переезд» своей ТК от работодателя из зоны АТО, чтобы работать у вас по основному месту работы. Если этого физически сделать не получается, то работник может обратиться к вам за дубликатом: подать соответствующее заявление и информацию (в произвольной форме) из Антитеррористического центра при СБУ о проведении АТО на территории, где он ранее работал. Если вы получили такое заявление, то должны выдать дубликат ТК.
Но проблема в том, что работодатели-предприниматели до сих пор не могут заводить ТК на работников. Препятствие на пути к этому — пункт 2.12 Инструкции № 58. Он требует, чтобы на первой (титульной) странице ТК стояла печать предприятия. Очевидно, по этой же причине физлица-предприниматели не смогут выдать работнику дубликат ТК. Так что предпринимателям-работодателям все равно придется устраивать такого работника по совместительству.
