Некоторые крымские предприниматели в свете последних событий переехали на материковую часть Украины. Здесь они продолжают вести деятельность, используя наемный труд работников с материковой пропиской. Остался один «несожженный мост»: трудовые договоры (ТД), зарегистрированные в крымском центре занятости (по месту былой регистрации предпринимателя).
Какова их судьба? Где поставить запятую во фразе «Работать нельзя расторгнуть»?
Минсоцполитики разъясняет: такие ТД остаются в силе и перерегистрировать их в материковых центрах занятости нет надобности. Это не предусмотрено законодательством. К слову, такой подход целиком укладывается в логику прежних разъяснений этого ведомства (письмо Минсоцполитики от 17.10.2008 г. № 328/06/186-08).
А что если понадобится расторгнуть такие ТД с работниками, которые отказались покинуть Крым и соответственно снять ТД с регистрации в центре занятости? Ведь ТД снимает с регистрации тот же центр занятости, который зарегистрировал этот ТД, т. е. крымский.
Минсоцполитики ответило туманно: снять ТД с регистрации можно по инициативе сторон (стороны) или на основании решения суда в случае признания ТД недействительным.
Да, ситуация непростая. Мы предлагаем поступать следующим образом:
1. Попытайтесь решить вопрос в ближайшем центре занятости. При этом присутствие работника вовсе не обязательно. Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, которое использует наемный труд, утвержденный приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260,позволяет зарегистрировать расторжение ТД по инициативе предпринимателя без работника. Для этого нужно предоставить: экземпляр ТД, заявление о снятии ТД с регистрации с указанием даты увольнения работника и оснований и копии документов, которые подтверждают:
— направление работнику сообщения о намерении расторгнуть с ним ТД (заказным письмом с уведомлением о вручении). Если вручить почтовое отправление невозможно, подаются копии подтверждающих документов;
— окончательный расчет с работником или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной зарплаты.
2. Если центр занятости откажется производить такие действия, то все равно снятие ТД с регистрации, подпись сотрудника центра занятости и печать в трудовой книжке (ТК) не являются решающими факторами при увольнении работника. Главное — расторгнуть ТД по всем правилам: провести окончательный расчет, выдать ТК (выслать почтой, но только по письменному согласию работника). В противном случае ТД будет считаться нерасторгнутым.
Основания для расторжения такого договора вы найдете в статьях 36, 38, 39, 40, 41 КЗоТ. В нашем случае можно уволить работника по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) или по его собственному желанию (ст. 38, 39 КЗоТ). Также можно использовать отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ) или инициативу работодателя (например, за прогул — п. 4 ст. 40 КЗоТ).
Об увольнении работника вы должны уведомить налоговиков в НДФЛ-отчете по ф. № 1ДФ и ЕСВ-отчете по ф. № Д4 (приложение 4):
— в гр. 7 ф. № 1ДФ укажите дату его увольнения;
— в ф. № Д4 заполните строку в таблице 5.
Если вы выполнили все перечисленные требования, то нет оснований считать, что работник все еще находится в трудовых отношениях с вами.
Накажут ли предпринимателя за то, что он не снял с регистрации ТД? Мечом над его головой висит админштраф по части 1 статьи 41 КУоАП (510 — 1700 грн.). Но поскольку вины предпринимателя нет, то и ответственность ему не грозит (наличие вины — обязательное условие для привлечения к админответственности).
