Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Крымские трудовые договоры: работать нельзя расторгнуть

Собственное Дело Сентябрь, 2014/№ 17
Печать
Письмо Минсоцполитики от 27.06.2014 г. № 6875/0/14-14/021

Некоторые крымские предприниматели в свете последних событий переехали на материковую часть Украины. Здесь они продолжают вести деятельность, используя наемный труд работников с материковой пропиской. Остался один «несожженный мост»: трудовые договоры (ТД), зарегистрированные в крымском центре занятости (по месту былой регистрации предпринимателя).

Какова их судьба? Где поставить запятую во фразе «Работать нельзя расторгнуть»?

Минсоцполитики разъясняет: такие ТД остаются в силе и перерегистрировать их в материковых центрах занятости нет надобности. Это не предусмотрено законодательством. К слову, такой подход целиком укладывается в логику прежних разъяснений этого ведомства (письмо Минсоцполитики от 17.10.2008 г. № 328/06/186-08).

А что если понадобится расторгнуть такие ТД с работниками, которые отказались покинуть Крым и соответственно снять ТД с регистрации в центре занятости? Ведь ТД снимает с регистрации тот же центр занятости, который зарегистрировал этот ТД, т. е. крымский.

Минсоцполитики ответило туманно: снять ТД с регистрации можно по инициативе сторон (стороны) или на основании решения суда в случае признания ТД недействительным.

Да, ситуация непростая. Мы предлагаем поступать следующим образом:

1. Попытайтесь решить вопрос в ближайшем центре занятости. При этом присутствие работника вовсе не обязательно. Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, которое использует наемный труд, утвержденный приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260,позволяет зарегистрировать расторжение ТД по инициативе предпринимателя без работника. Для этого нужно предоставить: экземпляр ТД, заявление о снятии ТД с регистрации с указанием даты увольнения работника и оснований и копии документов, которые подтверждают:

— направление работнику сообщения о намерении расторгнуть с ним ТД (заказным письмом с уведомлением о вручении). Если вручить поч­товое отправление невозможно, подаются копии подтверждающих документов;

— окончательный расчет с работником или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной зарплаты.

2. Если центр занятости откажется производить такие действия, то все равно снятие ТД с регистрации, подпись сотрудника центра занятости и печать в трудовой книжке (ТК) не являются решающими факторами при увольнении работника. Главное — расторгнуть ТД по всем правилам: провести окончательный расчет, выдать ТК (выслать почтой, но только по письменному согласию работника). В противном случае ТД будет считаться нерасторгнутым.

Основания для расторжения такого договора вы найдете в статьях 36, 38, 39, 40, 41 КЗоТ. В нашем случае можно уволить работника по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) или по его собственному желанию (ст. 38, 39 КЗоТ). Также можно использовать отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ) или инициативу работодателя (например, за прогул — п. 4 ст. 40 КЗоТ).

Об увольнении работника вы должны уведомить налоговиков в НДФЛ-отчете по ф. № 1ДФ и ЕСВ-отчете по ф. № Д4 (приложение 4):

— в гр. 7 ф. № 1ДФ укажите дату его увольнения;

— в ф. № Д4 заполните строку в таблице 5.

Если вы выполнили все перечисленные требования, то нет оснований считать, что работник все еще находится в трудовых отношениях с вами.

Накажут ли предпринимателя за то, что он не снял с регистрации ТД? Мечом над его головой висит админштраф по части 1 статьи 41 КУоАП (510 — 1700 грн.). Но поскольку вины предпринимателя нет, то и ответственность ему не грозит (наличие вины — обязательное условие для привлечения к админответственности).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Войдите, чтобы читать больше! Авторизованные пользователи получают бесплатно 5 статей в месяц