«Мать у них был — Новосельцев!» (как отцу уйти в отпуск для ухода за ребенком до трех лет)

Трудовое законодательство разрешает отцам уходить в отпуск до трех лет, но только при соб­людении определенных условий. Далее выясним, каких именно.

Итак, отпуск до трех лет согласно Закону об отпусках является социальным отпуском, право на него есть далеко не у каждого работника или работницы. В первую очередь воспользоваться им может мать ребенка (работница предпринимателя) по окончании ее отпуска в связи с беременностью и родами.

Именно такая деловая мама столкнется с проб­лемой, на кого же оставить малыша? И к счастью, законодательство дает шанс обойтись без нянек или гувернанток. В такой ситуации вместо вышедшей на работу матери уйти в социальный отпуск может отец ребенка, бабка, дед или другой родственник, который будет фактически осуществлять уход за этим ребенком. Это прямо указано в части 3 статьи 18 Закона об отпусках.

Учтите: если среди родственников выбор падет на отца, то для того, чтобы уйти в отпуск до трех лет, он должен предоставить своему работодателю:

Как видите, отец может претендовать на отпуск до трех лет, только если мать ребенка вышла на работу на полный день. Заметим: этой точки зрения придерживается Минсоцполитики в письме от 20.05.2011 г. № 168/13/116-11.

Предоставление отпуска до трех лет отцу ребенка оформляется распоряжением работодателя. На период этого отпуска за отцом ребенка сохраняется место работы (должность).

Дело в том, что работа женщины в таком режиме не является основанием для прерывания отпуска до трех лет. А если у матери ребенка отпуск до трех лет не прерывается, значит, у другого члена семьи, даже если он фактически будет сидеть с ребенком, не возникает право на такой отпуск.

Есть еще одно обстоятельство, когда отец ребенка не сможет уйти в отпуск до трех лет: мать ребенка, находясь в таком отпуске, заболела и по заключению врача не может осуществлять уход за ребенком. Дело в том, что в такой ситуации отпуск до трех лет также не прерывается. Немного порадует только то, что на время болезни матери отцу ребенка, который будет ухаживать за ним, врач-педиатр выдаст листок нетрудоспособности. Основанием для выдачи такого листка будет справка из поликлиники или стационара, удостоверяющая болезнь матери (пункт 3.13 Инструкции № 455). Оплачивается этот листок нетрудоспособности на общих основаниях (см. «СД», 2014, № 16, с. 16, 25).

Отцу положен больничный и тогда, когда мать ребенка не может ухаживать за ним, поскольку «встречала аиста» с его братиком или сестричкой. В этом случае листок нетрудоспособности выдается отцу на основании справки, удостоверяющей роды его жены.

Кстати, если мать детей находится в отпуске по уходу за одним ребенком, то для предоставления такого отпуска отцу для ухода за вторым ребенком в этот же период оснований нет. Действующим законодательством не предусмотрено использование отпуска по уходу за детьми, рожденными одной матерью, одновременно двумя или более лицами (письмо Минтруда от 10.01.2008 г. № 1/13/116-08).

В то же время, если женщина — предприниматель, то тут вообще оригинальный подход. У нее нет права на любой вид отпуска, указанный в Законе об отпусках, в том числе и на отпуск до трех лет. Она не состоит в трудовых отношениях, поэтому передать отпускную эстафету родственнику не может, а значит, отец вообще не сможет побыть в отпуске до трех лет (письмо Минсоцполитики от 20.05.2011 г. № 168/13/116-11).