Примеры проведения индексации денежных доходов населения в случае их повышения
Пример 1. Заработная плата работника с учетом индексации в декабре 2015 г. составляет 1994,7 гривни, из них:
1500 гривень — должностной оклад;
494,7 гривни — индексация, которая рассчитана с учетом величины индекса потребительских цен 35,9 процента, исходя из прожиточного минимума для трудоспособных лиц — 1378 гривень (1378 х 35,9 : 100 = 494,7).
При этом в декабре 2015 г. происходит повышение должностного оклада работника на 500 гривень.
Должностной оклад работника после повышения составляет 2000 гривень (1500 + 500).
В связи с тем, что размер повышения должностного оклада в декабре (500 гривень) превысил сумму индексации, которая сложилась в указанном месяце (494,7 гривни), сумма индексации в месяце повышения не начисляется.
Для проведения дальнейшей индексации расчет индекса потребительских цен осуществляется с января 2016 года.
Пример 2. После повышения заработной платы в декабре 2015 г. следующее повышение происходит в мае 2016 года.
Величина прироста индекса потребительских цен, рассчитанная с января 2016 г., в мае 2016 г. составляет 5 процентов.
Должностной оклад работника до повышения составляет 2000 гривень. Кроме того, в мае работник получает индексацию 72,5 гривни, которая рассчитана с учетом величины индекса потребительских цен 5 процентов, исходя из условного прожиточного минимума для трудоспособных лиц в мае — 1450 гривень (1450 х 5 : 100 = 72,5).
Также работник получает премию в размере 20 процентов должностного оклада, которая составляет 400 гривень (2000 х 20 : 100).
Всего заработная плата до повышения составляет 2400 гривень (2000 + 400), а с учетом индексации — 2472,5 гривни (2000 + 72,5 + 400).
Должностной оклад повышается на 100 гривень и составляет 2100 гривень (2000 + 100), соответственно возрастает размер премии, который составляет 420 гривень (2100 х 20 : 100).
В связи с повышением должностного оклада во время сравнения суммы повышения заработной платы и суммы индексации должны учитываться все составляющие заработной платы, которые не имеют разового характера выплаты.
С учетом суммы повышения должностного оклада и размера премии заработная плата после повышения составляет 2520 гривень (2100 + 420).
Следовательно, сумма повышения заработной платы в мае составляет 120 гривень (2520 – 2400).
В связи с тем, что сумма повышения заработной платы в мае (120 гривень) превышает сумму индексации, которая сложилась в указанном месяце (72,5 гривни), в мае 2016 г. сумма индексации не начисляется.
Для проведения дальнейшей индексации индекс потребительских цен рассчитывается нарастающим итогом с июня 2016 года.
Пример 3. Повышение должностного оклада произошло в декабре 2015 года.
Заработная плата работника в декабре 2015 г. составляет 2400 гривень, из них:
2000 гривень — должностной оклад;
400 гривень (20 процентов должностного оклада (2000 х 20 : 100) — премия.
Следующее повышение должностного оклада предполагается осуществить в декабре 2016 года.
Для проведения индексации индекс потребительских цен рассчитывается нарастающим итогом с января 2016 года.
При этом в сентябре 2016 г. индекс потребительских цен превышает 10 процентов и составляет 10,5 процента.
Абзацем одиннадцатым пункта 5 Порядка проведения индексации денежных доходов населения предусмотрено, что в случае, когда индекс потребительских цен для проведения индексации, рассчитанный нарастающим итогом, превысил 10 процентов, Кабинет Министров Украины принимает решение о повышении тарифных ставок (окладов) работникам бюджетной сферы, органам государственной власти, местного самоуправления, прокуратуры и других органов с учетом суммы индексации, которая складывается на момент повышения.
Учитывая, что индекс потребительских цен в сентябре 2016 г. превысил 10 процентов, осуществляется повышение заработной платы с учетом надбавок, доплат и премий с тем, чтобы повышение заработной платы превысило сумму индексации, которая сложилась на момент повышения.
