1. Студенты заведений специального предвысшего и высшего образования, учащиеся заведений профессионального (профессионально-технического) образования, которые получили профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», образовательно-профессиональной степени «специализированный младший бакалавр», образовательной степени «младший бакалавр», «бакалавр», «магистр» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, имеют право проходить стажировку по профессии (специальности), по которой приобретается образование, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время.
Целью стажировки является приобретение опыта по выполнению профессиональных задач и обязанностей, совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, изучение и усвоение новых технологий, техники, приобретение дополнительных компетенций.
Порядок заключения договора о стажировке и типовую форму договора утверждает Кабинет Министров Украины.
Срок стажировки по договору не может превышать шести месяцев.
Сведения о прохождении стажировки вносятся в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования в порядке, установленном Пенсионным фондом Украины по согласованию с центральным органом исполнительной власти, обеспечивающим формирование государственной политики в сфере социальной защиты населения.
2. Стажировка проводится по индивидуальной программе под руководством работника предприятия, учреждения, организации, который имеет стаж работы по соответствующей профессии (специальности) не менее трех лет.
3. В случае когда в период стажировки лицо, указанное в части первой настоящей статьи, выполняет профессиональные работы, предприятие, организация, учреждение за все работы, выполненные в соответствии с предоставленными задачами, осуществляет выплату ему заработной платы согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.
4. Работа руководителей стажировки, назначенных из числа работников предприятия, организации, учреждения, может оплачиваться предприятием, организацией, учреждением за счет средств, предусмотренных на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, дополнительно на срок стажировки ежемесячно в размерах не менее 5 процентов суммы основной заработной платы, которую они получают по основному месту работы.
5. Заведения профессионального (профессионально-технического), специального предвысшего и высшего образования вместе с работодателями способствуют студентам и учащимся в доступе к информации о возможности стажировки.
