Статья 42-7. Порядок приема заявлений о выдаче или продлении действия разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, о внесении изменений в такое разрешение и порядок принятия решений о выдаче, продлении действия или внесении изменений в такое разрешение

1. Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, предоставляет работодателю опись принятых документов сразу после приема от него заявления о выдаче разрешения, заявления о продлении действия разрешения, заявления о внесении изменений в разрешение (далее — заявление) и документов, которые подаются вместе с соответствующим заявлением.

2. Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, в течение следующего рабочего дня после приема заявления осуществляет проверку заявления и приложенных к нему документов на наличие оснований для остановки рассмотрения заявления.

3. В случае отсутствия оснований, предусмотренных частью третьей статьи 42⁸ настоящего Закона, территориальный орган центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, принимает решение о выдаче или продлении действия, или внесении изменений в разрешение в сроки, установленные статьей 42⁶ настоящего Закона, и в течение двух рабочих дней направляет работодателю копию этого решения по почте с уведомлением о вручении и по электронной почте с указанием платежных реквизитов для внесения платы (в случае принятия решения о выдаче или продлении действия разрешения), а также размещает на официальном веб-сайте территориального органа государственной службы занятости информацию о принятом решении и платежных реквизитах для внесения платы.

4. Работодатель обязан заключить с иностранцем или лицом без гражданства трудовой договор (контракт) не позже чем через 90 календарных дней с даты выдачи разрешения и в десятидневный срок после заключения трудового договора (контракта) предоставить его копию, заверенную работодателем, территориальному органу центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции.