Рекрутинг від Jooble: шлях до співбесід з ідеальними кандидатами

Команда порталу Jooble нещодавно запустила нову послугу Ready2Recruit. Сервіс допомагає роботодавцям у підборі кваліфікованих кандидатів та економити час на проведенні співбесід. Рекрутинг від Jooble є доступним для будь-якої компанії, що має потребу у швидкому закритті вакансії. Персональні HR-спеціалісти повністю беруть на себе початкові етапи відбору кандидатів – оптимізують текст оголошення, просувають його кількома каналами та в телефонному режимі запрошують претендентів, які відповідають вимогам найбільше.

Що являє собою сервіс Ready2Recruit від Jooble?

Послуга Ready2Recruit була створена командою Jooble для ефективного рекрутингу. Вона вирішує наступні проблеми:

• Витрати часу та коштів компанії на проведення співбесід у декілька етапів.
• Складнощі підбору кваліфікованих кадрів у негустозаселенних регіонах.
• Відсутність претендентів на пропозиції з високими вимогами.
• Потреба у швидкому закритті вакансії.
• Небажання працювати з холодними базами кандидатів.

Рекрутингова команда Jooble складається з кваліфікованих HR-спеціалістів, які опрацьовують заявки роботодавців, вивчають специфіку посади, вимог до неї та розпочинають пошук «ідеальних» кандидатів. Для пошуку претендентів фахівцям потрібен тільки текст вакансії.

Які переваги сервісу для роботодавців?

Головною перевагою є зекономлений час. Компанія одразу отримує кандидата, який вже повною мірою ознайомлений з умовами роботи, підтвердив свою зацікавленість у позиції та дійсно відповідає її вимогам.

Експерти Jooble також пропонують наступні переваги:

• Відсутність додаткових витрат – роботодавцям не потрібно виділяти бюджет на публікації вакансій на різних сайтах з вакансіями, залучати більше працівників для проведення інтерв’ю, займатися маркетингом. Усі витрати від публікації оголошення до фінальної співбесіди покриваються сервісом.
• Ефективне просування – Jooble має свій портал з портал з пошуку роботи, який є одним з найпопулярніших в Україні та світі. До того ж для складних вакансій залучаються реклама на веб-ресурсах, соцмережах та мессенджерах.
• Тільки кваліфіковані кандидати – рекрутери у телефонному форматі запитують кандидата про освіту, навички, релевантний досвід роботи, оцінюють зацікавленість у пропозиції. На фінальні співбесіди запрошуються кращі претенденти.

Рекрутери команди Ready2Recruit працюють як з поодинокими вакансіями, так і з пошуком цілих команд за короткий проміжок часу. У випадках, коли експертам не вдається передати організації потрібну кількість кандидатів, сервіс надає безкоштовну підписку на сайт Jooble. Її можна використовувати для продовження отримання відгуків та розміщення інших оголошень.

З яких етапів складається пошук кандидатів?

HR-менеджери Jooble працюють за наступною схемою.

№1. Аналіз та оцінка складності запиту

У короткий термін після отримання заявки, фахівці компанії проводять співбесіду з роботодавцем для з’ясування специфіки посади. Під час зустрічі обговорюється наступне:

1. Опис вакансії – назва посади, місце розташування чіткі обов’язки, очікувані результати, умови роботи.
2. Компетенції кандидата – ключові навички та кваліфікації, потрібні для успішного виконання роботи, вимоги до досвіду, спеціальної освіти, hard- та soft-навичок.
3. Культура компанії – особливості корпоративної культури, специфіка робочого середовища, яку слід враховувати.
4. Строки та пріоритети – пріоритетність закриття вакансії для компанії, очікувані терміни пошуку та вибору кандидата.
5. Залучені канали пошуку – які методи пошуку використовувалися раніше, стратегії просування оголошень, їх ефективність.

Після цього рекрутер може скласти повне уявлення про обсяг роботи, дати поради щодо оптимізації тексту вакансії, правильно оцінити терміни та результати та запропонувати подальші кроки.

№2. Перехід до рекрутингу

Менеджер оновлює вакансію та публікує її, після чого проводить додатковий аналіз кількості та якості відгуків. На цьому етапі приймається рішення про необхідність залучення додаткових джерел пошуку – професійні спільноти у Facebook, зв’язок з потенційними кандидатами у LinkedIn, публікація вакансій у каналах Telegram, Viber, таргетована реклама.

№3. Скринінг

Рекрутер переглядає всі отриманні відгуки та резюме, після чого у телефонному форматі зв’язується з претендентами на вакансію. Під час попередньої співбесіди менеджери ще раз проговорюють кандидатам умови роботи та отримують інформацію про:

• зацікавленість у позиції;
• досвід та навички;
• зарплатні очікування;
• дату початку роботи.

Якщо на цьому етапі HR-спеціаліст бачить, що претендент не відповідає вимогам, він самостійно йому відмовляє.

№4. Передача контактів кандидатів

Контакти кандидатів, які успішно пройшли попереднє інтерв’ю передаються роботодавцеві. Далі представники компанії можуть зв’язатися з потенційним працівником для узгодження часу фінальної співбесіди.

№5. Остаточна співбесіда

На цьому етапі компанія проводить кінцевий етап співбесіди з усіма переданими Jooble кандидатами та приймає рішення про наймання.