Нюансы оплаты труда операторов котельной

НЮАНСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОПЕРАТОРов КОТЕЛЬНОЙ

В данной статье рассмотрим особенности организации работы операторов котельной, а также вопросы оплаты их труда.

Ольга ВИТКОВСКАЯ, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

Как правило, в котельной вводится круглосуточная работа операторов и сменный режим работы. При этом рабочее время операторов котельной регулируется графиками работы (сменности), которые составляются за некий учетный период и отражают плановые показатели использования рабочего времени.

Сменная работа может сочетаться с введением суммированного учета рабочего времени или же без такового.

Если суммированный учет рабочего времени не применяется, то при составлении графиков сменности должно быть обеспечено требование ст. 50 КЗоТ о том, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю*.

* При шестидневной рабочей неделе установлены ограничения ежедневной продолжительности рабочего времени: 5 часов — накануне выходного, 7 часов — в другие рабочие дни.

Если же необходимо обеспечить рабочий процесс в выходные, нерабочие и праздничные дни, то прибегают к суммированному учету рабочего времени, возможность установления которого предусмотрена ст. 61 КЗоТ.

Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, когда продолжительность работы на протяжении суток и недели может отклоняться от установленной нормы. О его внедрении и применении поговорим подробнее.

СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Введение суммированного учета рабочего времени допускается по согласованию с профсоюзной организацией с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального количества рабочих часов.

При установлении суммированного учета рабочего времени необходимо:

1) определить порядок осуществления работ с суммированным учетом рабочего времени и оплаты труда (оплата работы в ночное время, в праздничные, нерабочие и выходные дни, оплата сверхурочных часов) в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре (см. письмо Минсоцполитики от 29.08.2012 г. № 317/13/116-12). В том числе следует утвердить перечень должностей работников, в отношении которых вводится суммированный учет рабочего времени;

2) организовать учет рабочего времени каждого работника, в отношении которого введен суммированный учет. Для этого нужно в обязательном порядке составлять графики работы (сменности) и доводить их до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие (см. письмо Минсоцполитики от 05.05.2011 г. № 149/13/116-11). Основным требованием к составлению графика является то, что количество распределенных часов работы не может превышать нормальное число рабочих часов за учетный период;

3) установить учетный период и рассчитать нормальное число рабочих часов в нем.

При внедрении суммированного учета рабочего времени руководствуются Методрекомендациями № 138.

Определяем учетный период

При суммированном учете рабочего времени время работы контролируется за некий учетный период, который устанавливается в коллективном договоре (п. 6 Методрекомендаций № 138). Как правило, учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является месяц. В отдельных случаях применяются другие учетные периоды — декада, квартал, полугодие, год и т. п.

Учетный период охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком сменности, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде. Таким образом, выполнение нормы труда — отработка нормированного числа рабочих часов — обеспечивается не за неделю, а за более длительный срок (месяц, квартал, год). В случае увольнения работника до окончания учетного периода норма рабочего времени для него исчисляется с начала учетного периода до дня увольнения.

Устанавливаем норму рабочего времени

Как рассчитывать норму рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени, в КЗоТ не сказано. Однако подсказки есть в п. 12 Методрекомендаций № 138, согласно которому норма рабочего времени за учетный период определяется одним из двух способов.

Первый способ. Норма рабочего времени рассчитывается из расчета шестидневной рабочей недели, семичасового рабочего дня с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных дней — до 5 часов и накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час.

Пример 1. Для операторов котельной установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. В учреждении шестидневная рабочая неделя. Определим норму рабочего времени в ноябре 2013 года. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы накануне выходного дня составляет 5 часов. Таких предвыходных дней в нашем случае 5. Продолжительность работы в другие дни составляет 7 часов. Выходных дней в ноябре — 4. С учетом этого норма рабочего времени составит: 5 дн. х 5 ч + + (30 дн. - 5 дн. - 4 дн.) х 7 ч = 172 ч. 

Второй способ. В порядке, установленном в коллективном договоре, норма рабочего времени за учетный период может определяться по графику пятидневной рабочей недели. Порядок следующий: умножают продолжительность рабочего дня на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на учетный период, с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье (п. 12 Методрекомендаций № 138).

Но такие расчеты можно не проводить, ведь норма продолжительности рабочего времени по месяцам для пятидневной рабочей недели ежегодно доводится Минсоцполитики в письменных разъяснениях, к примеру, в письмах от 21.08.2012 г. № 9050/0/14-12/13 (для 2013 года) и от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13 (для 2014 года).

Пример 2. Для операторов котельной установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. В учреждении пятидневная рабочая неделя. Определим норму рабочего времени в I квартале 2014 года, руководствуясь письмом Минсоцполитики от 04.09.2013 г. № 9884/0/14-13/13.

Норма рабочего времени в I квартале 2014 года составит 486 ч (167 ч + 160 ч + 159 ч).

В январе, феврале или марте работник может отработать больше или меньше, чем 167, 160 и 159 часов соответственно. Однако за учетный период норма времени (486 ч) должна быть соблюдена.

Что касается вопроса о том, какой способ использовать при подсчете нормы рабочего времени (шести- или пятидневную рабочую неделю), то следует ориентироваться на режим работы учреждения (подразделения), в котором трудится оператор котельной.

Рассчитанная одним из способов норма рабочего времени должна быть реализована путем выхода на работу по графику сменности (см. письмо Минсоцполитики от 05.07.2012 г. № 229/13/116-12 на с. 10 этого номера).

Норма рабочего времени устанавливается работнику сразу на учетный период. Количество часов, пре­дусмотренное графиком сменности конкретного работника, является для него нормой. Но в определенных случаях она может быть уменьшена. Так, при подсчете нормального числа рабочих часов учетного периода исключаются дни, которые по графику или распорядку работы приходятся на время отпуска.

К периодам оправданного отсутствия на рабочем месте, помимо отпусков, которые, как правило, могут быть запланированы, относятся не поддающиеся планированию периоды временной нетрудоспособности, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, дни сдачи крови и дни отдыха доноров и т. д. Эти периоды также уменьшают установленную норму, но по факту невыхода работника.

На необходимость корректировки нормы рабочего времени указано в п. 12 Методрекомендаций № 138. Порядок корректировки нормы рабочего времени разъяснило Минсоцполитики в письме от 05.07.2012 г. № 229/13/116-12, приведенном на с. 10 этого номера. Так, нормальная продолжительность рабочего времени определяется путем вычитания из нормы продолжительности рабочего времени, рассчитанной по графику шестидневной (пятидневной) рабочей недели, времени, в течение которого работник находился в отпуске, на больничном и т. д. Порядок следующий:

— при болезни работника вычитают дни, которые по графику сменности пришлись на его временную нетрудоспособность;

— за период отпуска работника вычитают дни по графику 8-часового рабочего дня (для пятидневной рабочей недели), поскольку отпуск предоставляют в календарных днях. Если работнику установлена норма времени исходя из шестидневной рабочей недели, то следует учитывать количество часов, которое закладывалось при подсчете нормы рабочего времени (7 часов за 5 рабочих дней и 5 часов — за шестой предвыходной рабочий день).

При этом часы отсутствия работник не должен в дальнейшем отрабатывать.

Обратите внимание: уменьшение работнику нормы рабочего времени в случаях его отсутствия на рабочем месте по неуважительной причине не предусмотрено.

Составляем график сменности: основные правила

Сразу предупредим: унифицированной формы графиков сменности нет. Поэтому учреждение вправе составить график в произвольной форме, которая при этом позволяет с точностью установить следующие показатели:

— продолжительность смены (ст. 52 КЗоТ);

— время начала и время окончания смены (ст. 57 КЗоТ);

— время перерыва для отдыха и питания в течение рабочей смены (ст. 66 КЗоТ);

— количество рабочих и выходных дней (дней отдыха) в календарном месяце (ст. 69 КЗоТ);

— переход из одной смены в другую (ст. 58 КЗоТ);

— другую информацию, имеющую значение для точного определения режима рабочего времени.

Разработанный график нужно:

— согласовать с профсоюзом (ст. 52 КЗоТ), о чем следует произвести соответствующую надпись на самом графике;

— завизировать руководителем учреждения;

— предоставить для ознакомления работникам под роспись.

Графики сменности должны разрабатываться с учетом требований Методрекомендаций № 138. Рассмотрим их.

Продолжительность смены. Согласно п. 4 Методрекомендаций № 138 при суммированном учете рабочего времени продолжительность смены может составлять до 12 часов. В то же время упомянутая норма должна восприниматься как рекомендация.

Общего нормативно-правового акта, который бы давал право устанавливать продолжительность смены 24 или 12 часов, в настоящее время нет. На это обратило внимание и Минсоцполитики в письме от 30.11.2012 г. № 463/13/116-62, приведенном на с. 9 этого номера. Следовательно, что не запрещено, то разрешено. Поэтому вполне возможно установить продолжительность смены даже 24 часа в сутки. Такой распространенный режим работы «сутки-трое» (оператор сутки работает, а потом три дня отдыхает), на наш взгляд, не является нарушением трудового законодательства, поскольку не противоречит нормам КЗоТ. Но решая вопрос о продолжительности смены, необходимо ориентироваться на особенности трудового процесса работников, характер условий труда, принимать во внимание переутомляемость и другие факторы. В каждом конкретном случае вопрос об установлении тому или иному работнику продолжительности рабочей смены до 24 часов должен решаться только с согласия работника и профсоюза.

Обратите внимание: назначать работника на работу в течение двух смен подряд запрещено (ч. 2 ст. 59 КЗоТ).

Рассматривая вопрос о продолжительности смены, следует иметь в виду требования КЗоТ о сокращении продолжительности работы (смены) на 1 час:

а) при работе в ночное время (ст. 54 КЗоТ). Порядок применения этой нормы Минсоцполитики разъяснило в письме от 30.11.2012 г. № 463/13/116-62, приведенном на с. 9 этого номера. Так, если работник принят для работы в ночные смены, ее продолжительность не сокращается. При уравнивании дневной смены с ночной продолжительность работы (смены) также не сокращается.

Помните, что работа инвалидов в ночное время, в том числе и при круглосуточной сменной работе, возможна только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 55, 63 и 172 КЗоТ);

б) накануне праздничных и нерабочих дней, установленных ст. 73 КЗоТ (ст. 53 КЗоТ). Однако на практике выполнить эту норму для операторов котельной, работающих круглосуточно, нет возможности.

Тогда, вероятно, выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего времени в такой день должно компенсироваться предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с его согласия — оплатой по нормам, предусмотренным для сверхурочных работ.

Перерыв для отдыха и питания. Как известно, перерыв для отдыха и питания (не более 2-х часов) не включается в рабочее время работника. Его используют по своему усмотрению, во время которого работники могут отлучаться с места работы (ст. 66 КЗоТ). Соответственно, время перерыва не оплачивают.

Однако если за оборудованием котельной нужно следить постоянно, тогда работодатель обязан предоставить работникам возможность приема пищи в течение рабочего времени. При этом время перерыва будет являться составной частью рабочего времени (см. письмо Минтруда от 04.10.2010 г. № 304/13/116-10). Оплата труда в этом случае производится за все фактически отработанное по графику время.

Ежедневный отдых. Под ежедневным (междусменным) отдыхом понимается время с момента окончания работы до начала следующей рабочей смены.

Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене, включая перерыв на обед (ч. 1 ст. 59 КЗоТ, п. 7 Методрекомендаций № 138). Значит, если работник отработал 12 часов подряд, он должен выйти на работу не ранее чем через 24 часа. Отметим, что в отдельных случаях допускается сокращение продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, но при условии, что она будет не меньше 12 часов в сутки (п. 8 Метод­рекомендаций № 138). На условиях, определенных коллективным договором, неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода.

Выходные дни (еженедельный отдых). Выходные дни устанавливаются графиками работы, и они могут не совпадать с выходными днями других работников учреждения. При составлении графиков работы следует учесть, что:

— продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 70 КЗоТ);

— количество выходных дней по графику работы не должно быть меньше, чем количество полных недель этого учетного периода (п. 9 Методрекомендаций № 138).

Графиками работы за учетный период могут быть предусмотрены дополнительные дни междусменного отдыха. От обычных выходных дней они отличаются тем, что работа в определенные графиком сменности выходные дни компенсируется в порядке, предусмотренном ст. 72 КЗоТ. Работа же в дополнительный день междусменного отдыха не компенсируется.

Сверхурочная работа. Время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным. Такую работу можно допускать в исключительных случаях (ст. 62 КЗоТ).

Следует иметь в виду, что работа сверх нормы рабочего времени, предусмотренного графиком в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, при сохранении нормы рабочего времени за учетный период, не является сверхурочной работой (абз. 3 п. 10 Методрекомендаций № 138).

Переработку нормы рабочего времени, которая возникает в отдельные дни при суммированном учете, можно компенсировать дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода. Количество дополнительных свободных от работы дней определяется путем деления времени, отработанного сверх нормы продолжительности рабочего времени, на нормальную продолжительность рабочего дня.

Если при разработке графиков сменности не удается добиться того, чтобы в учетном периоде была соблюдена законодательно установленная норма времени, то они должны разрабатываться так, чтобы норма сверхурочного времени одного работника не превышала 120 часов в год (ст. 65 КЗоТ, п. 13 Методрекомендаций № 138). Также не следует забывать о запрете на привлечение к сверхурочным работам отдельных категорий работников, установленном ст. 63 КЗоТ.

Праздничные и нерабочие дни. Работа в праздничные и нерабочие дни (определены ст. 73 КЗоТ) по графику сменности включается в норму рабочего времени за учетный период.

Приведем пример составления графика сменности при суммированном учете рабочего времени.

Пример 3. Для круглосуточного обслуживания оборудования котельной привлекаются четыре оператора котельной. Они работают в две смены продолжительностью 12 ч : І смена — с 8⁰⁰ до 20⁰⁰, ІІ смена — с 20⁰⁰ до 8⁰⁰. Перерыв включается в рабочее время. В учреждении пятидневная рабочая неделя.

Составим график сменности операторов котельной на ноябрь 2013 года.

Норма продолжительности рабочего времени в этом месяце составляет 168 ч. То есть при работе 4-х операторов ими будет отработано 672 ч (4 чел. х 168 ч). Однако круглосуточный пост должен работать 720 ч (30 дней х 24 ч). Для отработки оставшегося времени можно прибегнуть к одному из способов.

Первый способ. Распределить часы между работниками, оформив совместительство. Плюсы такого способа состоят в том, что операторы не будут работать сверхурочно. Тем самым, с одной стороны, будут соблюдены нормы ст. 62 КЗоТ, с другой — не будет необходимости оплачивать сверхурочные часы в двойном размере, что позволит сэкономить средства.

Второй способ. Привлекать имеющихся операторов котельной к сверхурочным работам. Тогда часы такой работы придется оплачивать в двойном размере. При этом норма сверхурочного времени одного работника не должна превышать 120 часов в год.

Представим график сменности операторов котельной, составленный первым способом (см. с. 21).

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Составление графика сменности не освобождает от ведения табеля учета использования рабочего времени типовой формы № П-5, утвержденной приказом № 489.

Различие между этими двумя документами заключается в том, что в графике сменности фиксируется планируемое количество рабочих часов, а в табеле — фактическое использование рабочего времени (график составляется до наступления, а табель — в течение соответствующего отчетного периода).

Информация, содержащаяся в графике и в табеле, может отличаться. Такие различия обуславливаются, например, временной нетрудоспособностью работников и другими непредвиденными обстоятельствами.

Форма табеля носит рекомендательный характер, поэтому в каждом учреждении должна быть разработана и утверждена собственная форма табеля, учитывающая специфику работы этого учреждения (или отдельного подразделения).

В табеле ставятся отметки о фактически отработанном времени, а также отклонения от нормальных условий работы. Он должен также содержать сведения об отработанных, сверхурочных, ночных и праздничных часах, опозданиях и неявках, причины которых зашифровываются условными обозначениями. Для отражения использования рабочего времени за каждый день в табеле отведены две строки — одна для условного обозначения видов расходов рабочего времени, а вторая — для записи количества часов. Условные обозначения отработанного времени (буквенный и цифровой коды) приведены на титульном листе табеля. К примеру, работа в ночное время (с 22 до 6 часов) табелируется с кодом «РН» (04). Данные о неявке на работу, других отклонениях от нормальных условий работы должны быть документально подтверждены.

Если рабочая смена «переходящая», т. е. начинается в одни сутки, а заканчивается в следующие, то рабочее время одной смены отражают в табеле двумя частями: количество фактически отработанных часов по каждым суткам отдельно. Так, согласно нашему примеру, 12-часовую смену Кныш И.М. 3 ноября разбивают так:

— 4 часа (20:00 — 24:00) отмечаются 03.11.2013 г., в том числе через дробь 2 ночных часа (22.00 — 24.00). В табеле указываются так: «4/2, Р/РН»;

— 8 часов (24:00 — 8:00) отмечаются 04.11.2013 г., в том числе через дробь 6 ночных часов (24:00 — 6:00). В табеле указываются так: «8/6, Р/РН».

Поскольку кодирование для выходных дней (дней еженедельного отдыха), а также для праздничных и нерабочих дней не предусмотрено, то в полях напротив таких дней можно как поставить прочерк, так и оставить их незаполненными (по своему усмотрению).

Пример заполнения табеля по работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, приведен на с. 22.

График сменности операторов котельной на ноябрь 2013 года

Продолжение графика

Табель использования рабочего времени операторов котельной за ноябрь 2013 года

ОПЛАТА ТРУДА ОПЕРАТОРОВ КОТЕЛЬНОЙ

Оплата труда операторов котельной производится в общем порядке, но для установления размеров зарплаты таким работникам нужно определять не только месячные тарифные ставки, но и почасовые — с целью оплаты за сверхурочные часы, а также за часы работы в праздничные и выходные дни.

Для определения часовой тарифной ставки нужно месячный оклад работника поделить на месячную норму рабочего времени. Если же учетным периодом для работника является период, превышающий месяц, например, квартал, то часовая ставка должна исчисляться исходя из среднемесячного числа часов за учетный период (квартал), которое должно рассчитываться с учетом нормы продолжительности рабочего времени за квартал, установленной с соблюдением требований ст. 50, 51 КЗоТ (см. письмо Минтруда от 18.05.2007 г. № 380/13/84-07).

Работа в праздничные и нерабочие дни (перечень таких дней определен ст. 73 КЗоТ) оплачивается в двойном размере в порядке, установленном ст. 107 КЗоТ, а именно работникам, которые получают месячный оклад, в размере:

— одинарной почасовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий дни осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени;

— двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

Оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

По желанию работника ему дополнительно может быть предоставлен другой день отдыха (при условии, что работа производилась сверх установленной месячной нормы рабочего времени). Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация, т. е. оплата за работу в праздничный или нерабочий день в любом случае производится в двойном размере (см. письмо Минтруда от 29.12.2009 г. № 853/13/84-09). А вот заменить двойную оплату только лишь предоставлением отгула нельзя.

Работа в выходной день. Выходными для операторов являются дни, установленные графиком сменности. Поэтому, если работнику пришлось работать, скажем, в воскресенье — общий для всех выходной, однако для него этот день является рабочим согласно его графику, то не будет считаться, что такой работник работал в выходной день. Если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика оператору пришлось выйти на работу в свой выходной день согласно графику, то считается, что он работал в выходной день.

В соответствии со ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон путем предоставления другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Если работа в выходной день компенсируется путем предоставления другого дня отдыха, конкретная дата такого дня отдыха должна быть оговорена в приказе. В случае если работа в выходной день компенсируется в денежной форме, оплата производится по правилам, установленным ст. 107 КЗоТ для оплаты работы в праздничный и нерабочий дни.

Работа в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 6:00 (ст. 54 КЗоТ). При оплате труда следует исходить из отраслевых нормативных документов, регулирующих вопросы оплаты труда той или иной категории работников бюджетной сферы. Так, к примеру, в учебных заведениях доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40 % тарифной ставки (оклада) за каждый час роботы, в заведениях здравоохранения — 35 % тарифной ставки (оклада).

Сверхурочные работы. Оплата работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производятся в порядке, установленном ст. 106 КЗоТ, а именно в двойном размере часовой ставки.

Подсчет и оплата часов сверхурочной работы производятся работодателем в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода (см. письмо Минсоцполитики от 05.07.2012 г. № 229/13/116-12 на с. 10 этого номера).

Например, если учетный период равен кварталу, то в конце каждого месяца работникам начисляют основную зарплату, надбавки и доплаты, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т. д., а по окончании учетного периода производят оплату сверхурочных часов (при наличии) в указанном выше размере. Подчеркнем: во время подсчета сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (см. письмо Минтруда от 15.06.2007 г. № 148/13/133-07).

Обращаем внимание: компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгулов не допускается, поскольку это запрещено ч. 4 ст. 106 КЗоТ.

Пример 4. Операторам котельной больницы установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным месяцу. Норма рабочего времени в марте 2014 года составляет 159 ч. В этом месяце оператором отработаны все часы, предусмотренные графиком работы в пределах нормы, из них:

— 8 рабочих часов 8 марта;

— 56 ночных часов, в том числе 6, отработанных 8 марта.

Оклад оператора — 1218 грн. (условно).

1. Часовая тарифная ставка в марте 2014 года составит 7,66 грн./ч (1218 грн. : 159 ч).

2. Доплата за работу 8 марта производится в одинарном размере часовой ставки, поскольку она проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Размер доплаты равен 61,28 грн. (7,66 грн. х 8 ч х 1).

3. Доплата за работу в ночное время составит 150,14 грн. (7,66 грн. х 56 ч х 35 %).

4. Всего зарплата за март составит 1429,42 грн. (1218 грн. + 61,28 грн. + 150,14 грн.).

Пример 5. В связи с болезнью сменщика оператор отработал в ноябре 2013 года вне графика 12 ч. Фактически за месяц им отработано 180 ч (из них ночью — 56 ч), в том числе 12 ч сверхурочно.

1. Часовая тарифная ставка в ноябре 2013 года составляет 6,83 грн./ч (1147 грн. : 168 ч).

2. Доплата за работу в выходной день в двойном размере часовой тарифной ставки равна 163,92 грн. (6,83 грн. х 12 ч х 2).

3. Доплата за работу в ночное время составляет 133,87 грн. (6,83 грн. х 56 ч х 35 %).

4. Всего зарплата за ноябрь — 1444,79 грн.  (1147 грн. + 163,92 грн. + 133,87 грн.).

Оплата труда по совместительству. Операторы, работающие по совместительству, получают зарплату за фактически выполненную работу (ст. 102¹ КЗоТ). Помните, что при внутреннем совместительстве работа, выполняемая по совместительству после окончания работы по основному месту работы, сверхурочной не считается.

ОТПУСКНЫЕ И БОЛЬНИЧНЫЕ

Как указывалось ранее, срочный трудовой договор — это особый вид трудового договора, на который распространяются все трудовые гарантии, установленные законодательством. Поэтому работники, работающие по такому виду договора, имеют право на отпуск и оплату больничного листа.

Ежегодные отпуска. Согласно ч. 5 ст. 10 Закона об отпусках, если стаж непрерывной работы в учреждении составляет:

— более шести месяцев, то работник имеет право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности;

— менее шести месяцев, то продолжительность отпуска определяется пропорционально количеству отработанного времени.

Порядок № 100, в соответствии с которым рассчитывается средняя зарплата для оплаты дней отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, не устанавливает никаких особенностей расчета средней зарплаты работникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени.

Подробнее о порядке предоставления и оплаты ежегодных отпусков, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск вы можете узнать из газеты «Бюджетная бухгалтерия», 2013, № 21.

Больничные. Согласно п. 15 Порядка № 1266, если рабочее время суммируется или его учет ведется в часах, для расчета больничных применяется среднечасовая зарплата.

Ее расчет производится путем деления начисленной за расчетный период зарплаты на количество отработанных работником часов за этот период.

Напомним: если работником отработано:

— менее 6 календарных месяцев, то расчетным периодом будет фактическое количество отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа) перед месяцем болезни (п. 5 Порядка № 1266)*;

— менее одного календарного месяца, то расчетным периодом будет фактически отработанное время перед наступлением страхового случая (п. 6 Порядка № 1266).

*В письме от 19.10.2007 г. № 595/020/99-07 Минтруда отметило: если работник принят на работу не с первого числа месяца (несмотря на то, что день приема является первым рабочим днем в этом месяце), такой месяц в расчетный период не включается.

В свою очередь, количество рабочих часов в расчетном периоде рассчитывают исходя из графика сменности. Выплата больничных производится за рабочие часы в соответствии с графиком сменности, которые приходятся на период временной нетрудоспособности. Часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также отгулы не оплачиваются (см. письма Минтруда от 20.04.2007 г. № 210/020/99-07, от 04.09.2008 г. № 483/020/99-08).

То есть часы согласно графику работы, приходящиеся на первые пять дней временной нетрудоспособности (с 00:00 часов первого дня болезни по 24:00 часов пятого дня болезни), оплачиваются за счет средств работодателя, остальные часы согласно графику работы, приходящиеся на последующие дни болезни, оплачиваются ФССВПТ.

В случае болезни работника может быть ситуация, когда согласно листку нетрудоспособности он должен приступить к работе, к примеру, 20 марта, а согласно его графику сменности рабочая смена начинается в 20.00 19 марта и продолжается до 20.00 20 марта. Получается, что работник должен выйти на работу в середине смены.

В таком случае из приведенных выше положений Порядка № 1266 следует, что больничные за часы смены, приходящиеся на следующие сутки (20 марта), когда работник должен приступить к работе, не начисляются. Чтобы больничные были начислены за все часы смены, переходящей на следующие сутки, работнику необходимо знать график работы и предупредить лечащего врача о необходимости оформить больничный и на день окончания рабочей смены (20 марта).

Если последний день больничного пришелся на рабочую смену по графику работы работника, то он должен приступить к работе в следующую смену, которая приходится по графику работы или по скорректированному графику работы в связи с его болезнью. Это следует согласовать между собой работнику и работодателю (см. письмо Минсоцполитики от 05.07.12 г. № 229/13/116-12).

Пожалуй, это все, что мы хотели вам рассказать об особенностях трудовых отношений с такими работниками, как операторы котельной. Поскольку необходимость обратиться к этой теме инициирована вашими вопросами, которые поступили к нам в редакцию, надеемся, что на все из них вы смогли найти ответы.

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:

Методрекомендации № 138 — Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 г. № 138.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Приказ № 489 — приказ Госкомстата «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» от 05.12.2008 г. № 489.