В комментируемом письме налоговики объяснили правила начисления ЕСВ в случае, когда работник был в отпуске без сохранения заработной платы.
Контролеры напомнили, что базой начисления ЕСВ является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, и сумма вознаграждения физическим лицам за выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовым договорам ( ст. 7 Закона о ЕСВ).
Если база начисления ЕСВ не превышает размера минзарплаты, установленной законом на месяц, за который получен доход, то сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минзарплаты, установленной на такой месяц, и ставки ЕСВ (22 %).
Исходя из этого, налоговики озвучили алгоритм начисления ЕСВ в случае, когда работник был в отпуске без сохранения зарплаты. Они считают, что в случае, когда:
• работник предприятия находится часть календарного месяца в отпуске без сохранения зарплаты и его доход в виде зарплаты за отработанное время не превышает размера минзарплаты, то сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минзарплаты, установленной законом на месяц, за который начисляется зарплата, и ставки ЕСВ;
• работник находится в отпуске без сохранения заработной платы полный календарный месяц, — ЕСВ не начисляется, поскольку отсутствует база для его начисления.
