ЕСВ с МЗП

Требование об уплате ЕСВ с МЗП выполняем, если база начисления ЕСВ за месяц (кроме вознаграждения по ГПД) по основному месту работы работника меньше МЗП, например, в связи с тем, что:

— работник трудится на условиях неполного или сокращенного рабочего времени;

— при сдельной форме оплаты труда он не выполнил норму;

— страховой стаж меньше 100 %, что отразилось на сумме больничных;

— работник часть месяца или весь месяц не работал в связи с прогулом, простоем, нахождением в отпуске без сохранения зарплаты (исключение — месяц начала/окончания отпуска без сохранения зарплаты, предоставленного работникам из зоны АТО) или в отпуске для ухода за ребенком до 3 (6) лет и т. д.,

но есть начисленный доход, который входит в базу взимания ЕСВ.

Требование об уплате ЕСВ с МЗП не работает:

— при начислении ЕСВ по ставке 8,41 % на доход инвалида;

— при начислении ЕСВ на доход работника-совместителя;

— при определении размера ЕСВ в части удержаний с зарплаты всех работников;

— если база начисления ЕСВ по работнику в отчетном месяце равна нулю, поскольку он весь месяц находился в отпуске для ухода за ребенком; был в отпуске без сохранения зарплаты; прогуливал работу; был нетрудоспособен, однако больничный оплате не подлежит;

— в месяце приема/увольнения работника, если такой месяц не был отработан им полностью.

Важно! С МЗП мы сравниваем начисленный за отчетный месяц доход, с которого взимают ЕСВ. Аванс мы выплачиваем за часть месяца и без начисления в бухучете. Поэтому ЕСВ, подлежащий уплате, определяем исходя из фактической суммы зарплаты за первую половину месяца. Доначисление до МЗП при необходимости производим по концу месяца.