* Мінімальна заробітна плата, установлена законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід).
Вимогу про сплату ЄСВ з МЗП виконуємо, якщо база нарахування ЄСВ за місяць (крім винагороди за ЦПД) за основним місцем роботи працівника менше МЗП, наприклад, у зв’язку з тим, що:
— працівник працює на умовах неповного або скороченого робочого часу;
— при відрядній формі оплати праці він не виконав норму;
— страховий стаж менше 100 %, що відобразилося на сумі лікарняних;
— працівник частину місяця або весь місяць не працював у зв’язку з прогулом, простоєм, перебуванням у відпустці без збереження зарплати (виняток — місяць початку/закінчення відпустки без збереження зарплати, наданої працівникам із зони АТО), відпусткою для догляду за дитиною до 3 (6) років тощо,
але є нарахований дохід, що входить до бази справляння ЄСВ.
Вимога про сплату ЄСВ з МЗП не працює:
— при нарахуванні ЄСВ за ставкою 8,41 % на дохід інваліда;
— при нарахуванні ЄСВ на дохід працівника-сумісника;
— при визначенні розміру ЄСВ у частині утримань із зарплати всіх працівників;
— якщо база нарахування ЄСВ у працівника у звітному місяці дорівнює нулю, оскільки він увесь місяць перебував у відпустці для догляду за дитиною; був у відпустці без збереження зарплати; прогулював роботу; був непрацездатний, проте лікарняний оплаті не підлягає;
— у місяці прийняття/звільнення працівника, якщо такий місяць не був відпрацьований ним повністю.
Важливо! З МЗП ми порівнюємо нарахований за звітний місяць дохід, з якого справляють ЄСВ. Аванс ми виплачуємо за частину місяця і без нарахування в бухобліку. Тому ЄСВ, що підлягає сплаті, визначаємо виходячи з фактичної суми зар- плати за першу половину місяця. Донарахування до МЗП за необхідності здійснюємо за кінцем місяця.
