Індексуємо заробітну плату за травень і червень 2014 року

Індексацію заробітної плати повинні проводити всі роботодавці. У газеті «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 32, с. 44 ви знайдете індекси для проведення індексації грошових доходів за квітень і травень 2014 року відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). У сьогоднішньому номері ми наведемо індекси для індексації заробітної плати за травень і червень 2014 року.

Спочатку стисло нагадаємо основні правила, яких слід дотримуватись при проведенні індексації заробітної плати працівників.

1. Індексувати потрібно тільки грошові доходи працівників, що не мають разового характеру. Заробітна плата індексується в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу. Розмір прожиткового мінімуму на працездатну особу в роз­рахунку на місяць установлено ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» від 16.01.2014 р. № 719-VII і він становить у 2014 ро­- ці 1218 грн.* Отже, заробітну плату протягом усього 2014 року індексуємо в межах 1218 грн.

* Відповідно до Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» від 27.03.2014 р. № 1165-VII протягом 2014 року діє єдиний розмір прожиткового мінімуму (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 28, с. 3).

2. Для проведення індексації базовим місяцем вважається місяць підвищення зарплати конкретному працівнику. Причому незалежно від суми такого підвищення. При цьому, якщо сума підвищення зарплати не перевищила суму можливої індексації, сума, якої «не вистачає» (різниця між сумою можливої індексації і сумою підвищення зарплати), фіксується і виплачується в такому розмірі до наступного підвищення зарплати, за якого збільшення перекриє індексацію.

Зверніть увагу! Не вважається базовим місяць, у якому тарифну ставку (оклад) не підвищено, а зростання зарплати досягнуто за рахунок (абз. 8 п. 5 Порядку № 1078):

1) установлення доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;

2) установлення внутрішнього сумісництва (тобто в одного роботодавця);

3) збільшення розміру премії.

3. Суму індексації слід нараховувати і виплачувати одночасно з нарахуванням та виплатою (відповідно) заробітної плати за місяць, доходи за який підлягають індексації.

Пам’ятайте: індекс споживчих цін за березень 2014 року — 102,2 %, за квітень 2014 року — 103,3 %. Тепер наведемо величини приросту індексів споживчих цін для індексації зарплати за травень і червень 2014 року.

Зверніть увагу! Якщо останніми базовими місяцями працівників є місяці по лютий 2014 року (включно), їх зарплату в травні 2014 року індексуємо на розраховані величини приросту індексу в межах 1218 грн.