Індексуємо заробітну плату за грудень 2014 року та січень 2015 року

 Індексацію заробітної плати повинні проводити всі роботодавці. Індекси для проведення індексації грошових доходів за листопад і грудень 2014 року відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженої постанови КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), ви знайдете в «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 92, с. 38. У сьогоднішньому номері ми наведемо індекси для індексації заробітної плати за грудень 2014 року і січень 2015 року.

Спочатку стисло нагадаємо основні правила, яких потрібно дотримуватися при проведенні індексації заробітної плати працівників.

1. Індексувати потрібно тільки грошові доходи працівників, що не мають разового характеру. Заробітна плата індексується в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу. Розмір прожиткового мінімуму на працездатну особу з розрахунку на місяць установлено ст. 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» від 16.01.2014 р. № 719-VII і становить у 2014 році 1218 грн.* Таким чином, заробітну плату протягом усього 2014 роки індексуємо в межах 1218 грн.

* Відповідно до Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» від 27.03.2014 р. № 1165-VII протягом 2014 року діє єдиний розмір прожиткового мінімуму (див. «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 28, с. 3).

2. Для проведення індексації базовим місяцем вважається місяць підвищення зарплати конкретному працівнику. Причому незалежно від суми такого підвищення. При цьому, якщо сума підвищення зарплати не перевищила суму можливої індексації, «недостатня» сума (різниця між сумою можливої індексації і сумою підвищення зарплати) фіксується і виплачується в такому розмірі до наступного підвищення зарплати, при якому збільшення перекриє індексацію.

Зверніть увагу! Не вважається базовим місяць, в якому тарифна ставка (оклад) не підвищена, а зростання зарплати досягнуте за рахунок (абз. восьмий п. 5 Порядку № 1078):

1) виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;

2) установлення внутрішнього сумісництва (тобто в одного роботодавця);

3) збільшення розміру премії.

3. Суму індексації слід нараховувати та виплачувати одночасно з нарахуванням і виплатою (відповідно) заробітної плати за місяць, доходи за який підлягають індексації.

Зауважте: індекс споживчих цін за жовтень 2014 року — 102,4 %, за листопад 2014 року — 101,9 %. Тепер наведемо величини приросту індексів споживчих цін для індексації зарплати за грудень 2014 року і січень 2015 року.

Зверніть увагу! Якщо останніми базовими місяцями працівників є місяці по вересень 2014 року (включно), їх зарплату у грудні 2014 року індексуємо на розраховані величини приросту індексу в межах 1218 грн.

Приклади нарахування зарплатної індексації шукайте в «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 40, с. 29. Відповіді на найпопулярніші «індексаційні» запитання представлено в тематичному номері «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 63, с. 27 — 30.

Розібратися з індексаційними «хитросплетіннями» допоможе підбірка консультацій фахівця Мінсоцполітіки в «Податки і бухгалтерський облік», 2014, № 48, с. 45, № 56, с. 42 — 43, № 74, с. 43 — 45.

Матеріал підготувала експерт
 з питань оплати праці
 Людмила Трохименко