Індексуємо заробітну плату за червень та липень 2012 року

 У газеті «Податки та бухгалтерський облік», 2012, № 39, с. 41 опубліковано індекси для проведення індексації грошових доходів за травень та за червень 2012 року відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). У сьогоднішньому номері розглянемо особливості індексації заробітної плати за червень та за липень 2012 року.

Нагадаємо, що індекс споживчих цін за квітень 2012 року склав 100,0 %, за травень 2012 року — 99,7 %.

При проведенні індексації заробітної плати працівників необхідно дотримуватись таких правил:

1. Індексації підлягають грошові доходи населення, що не мають разового характеру, у межах прожиткового мінімуму, установленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Заробітна плата індексується в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу. Відповідно до ст. 12 Закону України «Про Державний бюджет України на 2012 рік» від 22.12.2011 р. № 4282-VI розміри прожиткового мінімуму на одну працездатну особу в розрахунку на місяць становлять: у січні — березні 2012 року — 1073 грн.; у квітні — червні 2012 року — 1094 грн.; у липні — вересні 2012 року — 1102 грн.; у жовтні — листопаді 2012 року — 1118 грн.; у грудні 2012 року — 1134 грн.

Таким чином, зарплата за червень 2012 року індексується в межах 1094 грн., а зарплата за липень 2012 року — уже в межах 1102 грн.

2. Сума індексації нараховується та виплачується одночасно з нарахуванням та виплатою (відповідно) заробітної плати за місяць, доходи за який підлягають індексації.

Наведемо величини приросту індексів споживчих цін для індексації зарплати за червень і липень 2012 року.

Тепер пояснимо, як користуватися даними таблиці на практиці.

Наведена таблиця використовується для розрахунку суми індексації заробітної плати. При цьому необхідно знати базовий місяць для кожного з працівників підприємства. Базовим є місяць прийняття працівника на роботу (у разі самостійного рішення підприємства про визначення місяця прийняття на роботу базовим для проведення індексації заробітної плати) або місяць останнього підвищення працівнику заробітної плати (якщо сума підвищення більше суми можливої індексації). Наприклад, якщо працівника прийнято на роботу в квітні 2011 року і його заробітна плата відтоді не підвищувалася, то квітень 2011 року для нього є базовим місяцем.

Щоб визначити індекс, на який індексується зарплата за червень та за липень 2012 року, у лівій колонці таблиці знаходимо базовий місяць для кожного працівника (рік і місяць прийняття на роботу або останнього підвищення заробітної плати), а в правій колонці — уже розраховані величини приросту індексів споживчих цін, що застосовуються відповідно в червні та в липні 2012 року.

Наприклад, якщо базовим місяцем є квітень 2011 року, індекс, на який проводиться індексація зарплати і за червень, і за липень 2012 року, становить 1,2 % (див. таблицю).

Для розрахунку суми індексації нарахована в червні 2012 року зарплата працівника в межах прожиткового мінімуму на працездатну особу (1094 грн.) помножується на 1,2 та ділиться на 100. Сума індексації, яку має бути нараховано в липні 2012 року, розраховується аналогічно: зарплата працівника в межах 1102 грн. помножується на 1,2 та ділиться на 100.

Для наочності розрахунок суми індексації заробітної плати за червень 2012 року розглянемо на конкретних прикладах.

Приклад 1. Заробітна плата Шевченка М. С. за червень 2012 року становить 3500 грн. Востаннє зарплата працівника підвищувалася в грудні 2010 року. Підприємство є основним місцем роботи цього працівника.

Оскільки заробітна плата Шевченка М. С. перевищує встановлений розмір прожиткового мінімуму, індексувати його заробітну плату за червень 2012 року слід у межах 1094 грн.

Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати працівника за червень 2012 року становить 5,9 % (базовий місяць — грудень 2010 року).

Сума індексації заробітної плати Шевченка М. С. за червень 2012 року складає:

1094 грн. x 5,9 : 100 = 64,55 грн.

Заробітна плата за червень 2012 року з урахуванням індексації:

3500 грн. + 64,55 грн. = 3564,55 грн.

Приклад 2. Яценка О. В. прийнято на роботу в квітні 2010 року з окладом 2800 грн. У червні 2012 року його заробітну плату було підвищено і вона склала 2900 грн. Підприємство є основним місцем роботи цього працівника.

Сума, на яку заробітну плату Яценка О. В. підвищено в червні 2012 року, становить 100 грн. (2900 грн. - 2800 грн.), що менше суми індексації, яку було б нараховано йому за цей місяць, — 117,06 грн. (1094 грн. x 10,7 : 100). Отже, підвищення заробітної плати Яценка О. В. не вплинуло на порядок її індексації (п. 5 Порядку № 1078).

Базовим місяцем для працівника залишається квітень 2010 року. Отже, незважаючи на підвищення в червні 2012 року, заробітна плата працівника індексується із застосуванням індексу 10,7 % (див. таблицю). Сума індексації заробітної плати за червень 2012 року становить 117,06 грн.

Заробітна плата за червень 2012 року з урахуванням індексації:

2900 грн. + 117,06 грн. = 3017,06 грн.

Приклад 3. Тепер видозмінимо приклад 2. Яценка О. В. прийнято на роботу в квітні 2010 року з окладом 2800 грн. У червні 2012 року його заробітну плату було підвищено і вона склала 3000 грн. Підприємство є основним місцем роботи цього працівника.

Сума, на яку в червні 2012 року підвищено заробітну плату працівника, становить 200 грн. (3000 грн. - 2800 грн.).

У цьому випадку сума підвищення заробітної плати (200 грн.) перевищує суму індексації, яку було б нараховано працівнику за цей місяць, — 117,06 грн. (1094 грн. x 10,7 : 100). Отже, підвищення заробітної плати вплинуло на порядок її індексації, а тому базовим місяцем для працівника стає червень 2012 року. У зв`язку з цим у цьому місяці заробітна плата Яценка О. В. не індексується.

Матеріал підготувала економіст-аналітик
 Видавничого будинку «Фактор» Лілія Ушакова