Два листки непрацездатності (далі — ЛН), які йдуть один за одним, належать до одного страхового випадку, якщо:
• наприкінці першого ЛН зазначено «продовжує хворіти» і номер нового лікарняного. Зауважте: якщо номер нового листка не зазначений, це не буде причиною для відмови в оплаті такого лікарняного — про цю поступку фахівці ФТВП говорять в усних роз’ясненнях;
• у заголовній частині наступного ЛН підкреслена фраза «продовження листка» і зазначений номер попереднього ЛН* (пп. 2.1, 3.13 Інструкції № 532**).
* Детально про порядок заповнення лікарняного ми вже розповідали у статті «Листок непрацездатності: все, що потрібно знати роботодавцю» // «БТ», 2014, № 44, с. 13.
** Інструкція про порядок заповнення листка непрацездатності, затверджена наказом Фонду соцстрахування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, МОЗ та Мінпраці України від 03.11.04 р. № 532/274/136-ос/1406.
Тепер переходимо безпосередньо до оплати лікарняних. Якщо обидва лікарняних належать до одного страхового випадку, то для цілей їх оплати потрібно мати на увазі, що початок хвороби зафіксований у першому ЛН, її закінчення — у другому.
У разі захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, перші п’ять днів тимчасової непрацездатності працівника оплачуються за рахунок підприємства відповідно до Порядку № 439***. З шостого дня хвороби виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів ФТВП, незалежно від кількості листків непрацездатності, які є продовженням попередніх (ч. 2 ст. 22 Закону № 1105****).
*** Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затверджений постановою КМУ від 06.05.01 р. № 439.
**** Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV (у редакції від 28.12.14 р. № 77-VIII).
Виходить, якщо згідно з першим ЛН працівник хворів 5 і більше днів, дні хвороби у другому лікарняному повністю оплачуються за рахунок коштів ФТВП. Однак ми маємо справу з особливим випадком, коли згідно з першим лікарняним працівник прохворів лише 3 дні. У вашій ситуації, шановний читачу, 3 дні хвороби (19, 20, 21 січня), зафіксовані в першому лікарняному, і 2 дні хвороби (22, 23 січня), зафіксовані у другому, оплачує роботодавець. Решта 4 дні хвороби оплачуються за рахунок коштів ФТВП.
Важливо! Оплата другого лікарняного листка здійснюється виходячи із середньої заробітної плати, розрахованої для оплати першого листка непрацездатності. Припустимо, середньоденний заробіток працівника, розрахований згідно з Порядком № 1266*****, становить 250 грн. Сума лікарняних за першим листком непрацездатності, яку виплачує роботодавець, становитиме 750 грн. (250 грн. х 3 роб. дн.). За другим листком непрацездатності 2 дні оплачує роботодавець (250 грн. х 2 роб. дн. = 500 грн.), а 4 дні — ФТВП (250 грн. х 4 роб. дн. = 1000 грн.).
***** Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266.
Разом: загальна сума оплати перших п’яти днів хвороби за рахунок коштів підприємства становила 1250 грн., сума допомоги по тимчасовій непрацездатності — 1000 грн.
Будьте уважними, коли працівник приносить декілька лікарняних поспіль: уважно перевіряйте оформлення лицьового боку листка непрацездатності, правильно заповнюйте його та оплачуйте. Це дозволить уникнути штрафів під час перевірок.