Скорочення штату… Останнім часом ця ситуація знайома практично всім.
Законодавчою мовою так іменується звільнення з ініціативи роботодавця, яке допускається, зокрема, при скороченні чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Попередити про звільнення потрібно не пізніше ніж за 2 місяці (ст. 492 КЗпП).
Мінсоцполітики зазначає: законодавством про працю не передбачено форму і спосіб повідомлення працівника про скорочення чисельності або штату працівників. Водночас у разі виникнення трудових спорів власник повинен мати докази, що працівник був повідомлений про відповідне скорочення за 2 місяці. Тому оптимальний варіант — письмове повідомлення з підписом працівника про ознайомлення.
Обережно! Заборонено звільняти з ініціативи роботодавця вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років — ч. 6 ст. 179 КЗпП), одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу*. Єдиний виняток — повна ліквідація підприємства. Та й у такому разі потрібно обов’язково працевлаштувати жінку на іншу роботу (ч. 3 ст. 184 КЗпП).
* Детальний матеріал про працю жінок ви можете знайти в «БТ», 2013, № 23, с. 35.
Під цю пільгу підпадають і жінки, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до 3 років.
При цьому Мінсоцполітики зазначає, що обмежень щодо попередження про подальше звільнення такої працівниці немає. Але! Очевидно, це відповідь на поставлене запитання. А тут працює заборона на звільнення декретниці згідно з ч. 3 ст. 184 КЗпП. Тому, на наш погляд, позицію Мінсоцполітики потрібно розуміти так: формально попередити декретницю не заборонено, але фактично звільнити її у зв’язку зі скороченням штату можна буде тільки після виходу її з декрету.