Сокращение штата… В последнее время эта ситуация знакома практически всем.
На законодательном языке так именуется увольнение по инициативе работодателя, которое допускается, в частности, при сокращении численности или штата работников ( п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).
Предупредить об увольнении нужно не позднее, чем за 2 месяца ( ст. 492 КЗоТ).
Минсоцполитики отмечает: законодательством о труде не предусмотрены форма и способ уведомления работника о сокращении численности или штата работников. Вместе с тем в случае возникновения трудовых споров владелец должен иметь доказательства, что работник был уведомлен о соответствующем сокращении за два месяца. Потому оптимальный вариант — письменное уведомление с подписью работника об ознакомлении.
Осторожно! Запрещено увольнять по инициативе работодателя беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет — ч. 6 ст. 179 КЗоТ), одиноких матерей, имеющих ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа*. Единственное исключение — полная ликвидация предприятия. И то, в таком случае нужно обязательно трудоустроить женщину на другую работу ( ч. 3 ст. 184 КЗоТ).
* Подробный материал о труде женщин вы можете найти в «БН», 2013, № 23, с. 35.
Под эту льготу подпадают и женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
При этом Минсоцполитики отмечает, что ограничений по предупреждению о дальнейшем увольнении такой работницы нет. Но! Очевидно, это ответ на заданный вопрос. А тут работает запрет на увольнение декретчицы согласно ч. 3 ст. 184 КЗоТ. Потому, на наш взгляд, позицию Минсоцполитики нужно понимать так: формально предупредить декретчицу не запрещено, но фактически уволить в связи с сокращением штата можно будет только после выхода ее из декрета.