7 КВІТНЯ (ЧЕТВЕР)
Закінчується строк подання:
- звітів з праці (ф. № 1-ПВ, місячна та ф. № 1-ПВ, квартальна) за січень — березень 2016 року.
8 КВІТНЯ (П’ЯТНИЦЯ)
Закінчується строк подання:
- звіту про обсяги придбання та реалізації алкогольних напоїв (ф. № 1-ОА) за березень 2016 року оптовиками (форми звіту для роздробу ф. № 1-РА, затверджені наказом Мінфіну від 11.02.16 р. № 49 // «БТ», 2016, № 12, с. 4, але вони ще не чинні);
- звіту про обсяги придбання та реалізації тютюнових виробів (ф. № 1-ОТ) за березень 2016 року оптовиками (форми звіту для роздробу ф. № 1-РТ теж ще не набрали чинності);
- звітів за формами № 1-РС «Звіт про обсяги виробництва та реалізації спирту», № 2-РС «Звіт про обсяги виробництва та реалізації алкогольних напоїв», № 3-РС «Звіт про обсяги виробництва та реалізації тютюнових виробів» за березень 2016 року виробниками спирту, алкогольних напоїв, тютюнових виробів відповідно (подаємо за старою формою).
11 КВІТНЯ (ПОНЕДІЛОК)
Закінчується строк подання:
- заяви на ПДВ-реєстрацію (ф. № 1-ПДВ) тими суб’єктами господарювання, які в I кварталі 2016 року перебували на ЄП без ПДВ, а з 01.04.16 р. перейшли на загальну систему оподаткування і при цьому відповідають критеріям обов’язкової ПДВ-реєстрації (обсяг оподатковуваних операцій за останні 12 місяців перевищив 1 млн грн.).
14 КВІТНЯ (ЧЕТВЕР)
Закінчується строк сплати:
- штрафних санкцій до Фонду соціального захисту інвалідів за нестворення у 2015 році на підприємстві (у ФОП) робочих місць для інвалідів.
15 КВІТНЯ (П’ЯТНИЦЯ)
Закінчується строк подання:
- звіту про використання книг обліку розрахункових операцій (КОРО) і розрахункових книжок (РК) за ф. № ЗВР-1 та Довідки про використані розрахункові книжки за березень 2016 року тими суб’єктами, які застосовували КОРО та РК. Про нові форми цих документів читайте у «БТ», 2016, № 10-11, с. 6.
Календарні нотатки
Поговоримо про правила визначення роботодавцями розміру адміністративно-господарських санкції (далі — АГС) за невиконання «інвалідного» нормативу у 2015 році.
Розмір АГС установлюється за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте ним, та сплачується не пізніше 15 квітня року, наступного за роком, в якому відбулося порушення. Розмір АГС визначається у такому розмірі:
• якщо у роботодавця працюють від 8 до 15 осіб — половина середньорічної зарплати;
• якщо у роботодавця працюють 15 і більше осіб — одна середньорічна зарплата.
Важливо! Фонд наполягає, що обов’язок працевлаштовувати інвалідів покладено саме на роботодавців. А тому сам факт невиконання «інвалідного» нормативу робить роботодавця порушником і зобов’язує сплатити АГС. Але це не так. І це підтверджують суди (див. постанови ВСУ від 17.09.13 р. у справі № 21-232а13, від 26.06.12 р. у справі № 21-105а12 тощо). Вони вважають, що обов’язок підприємства — створити робочі місця для інвалідів, а пошуком інвалідів для працевлаштування має займатися Фонд. Щоб уникнути покарання, необхідно довести, що ви виконали всі дії щодо забезпечення працевлаштування інвалідів. Зокрема, поінформували про потребу в інвалідах у Звіті за ф. № 3-ПН.
Увага! Крім АГС, можна отримати й адмінштраф у розмірі від 10 до 20 нмдг (від 170 до 340 грн.) ( ч. 2 ст. 1881 КпАП). Детально про накладання такого штрафу читайте у «БТ», 2016, № 6, с. 39.