20.03.2023

Повітряна тривога на роботі: оформлюємо простій

Виробниче підприємство. Під час повітряної тривоги працівники залишають робочі місця та йдуть в укриття, що знаходиться на території підприємства, або перебувають з ним поряд. Як обліковувати такий робочий час, що не відпрацьований у зв’язку з повітряною тривогою?

Кваліфікуємо причину нероботи

Якщо працівник під час повітряної тривоги перебуває в укритті й не може продовжувати свою роботу, це вважається простоєм не з вини працівника.

Зауважимо, що відповідно до ст. 34 КЗпП простоєм є призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою чи іншими обставинами.

Час простою не з вини працівника оплачується щонайменше у розмірі 2/3 окладу (тарифної ставки) працівника.