Ні, приймаючи на роботу підприємця, його потрібно оформити як основного працівника. Чому? Усе просто: здійснюючи підприємницьку діяльність,
фізособа ні з ким не перебуває у трудових відносинах (див. лист Мінпраці від 30.11.2005 р. № 06-К54813/26). Відповідно, і трудова книжка на нього не ведеться. Водночас сумісництво передбачає наявність основного місця роботи (визначення див. вище).
Отже, підприємець може бути прийнятий на роботу на умовах сумісництва тільки в тому випадку, якщо він уже працює за трудовим договором в іншого роботодавця і на нього там ведеться трудова книжка (див. лист Мінпраці від 15.06.2010 р. № 2718/0/18/10-зв).