Так, якщо зарплата працівника (і звільненого, і прийнятого) за місяць перебуває в «допустимому діапазоні», причому подано заяву і за необхідності підтвердні документи. Нагадуємо: у 2015 році межа дорівнює 1710 грн., а для ПСП «на дітей» для одного з батьків — 1710 грн. х кількість дітей. Але «підводні рифи» є.
Зауважте, що при звільненні може виплачуватися компенсація за невикористані дні відпустки*. У результаті дохід у місяці звільнення може перевищити граничний розмір доходу, що дає право на застосування ПСП. Якщо так, то для такого працівника STOP-ПСП.
* А ось суму вихідної допомоги не враховують при визначенні права працівника на ПСП (подробиці читайте в «Податки та бухгалтерський облік», 2014, № 52, с. 40).
Свої «ризики» є й у працівника-новачка. Якщо він не збере повний комплект «ПСП-паперів», пільга йому не надається.
Новоприйнятий працівник хоче користуватися ПСП і надав усі документи? Тоді знайте: пільгу в місяці прийняття на роботу застосовують до зарплати за місяць незалежно від дня подання заяви. Але скористатися правом на пільгу в одному місяці можна тільки за одним місцем роботи. Тому, якщо працівник у місяці працевлаштування до вас працював в іншого роботодавця, де до його зарплати при остаточному розрахунку застосували ПСП, то за новим місцем роботи ПСП цього місяця застосовувати не можна. Скористатися правом на ПСП за новим місцем роботи можна тільки з наступного місяця (103.08.04 БЗ).
Порушення цього правила зумовлює позбавлення права на ПСП і штраф для працівника (подробиці в «Податки та бухгалтерський облік», 2015, № 39, с. 22). Отже, перш ніж прийняти заяву про застосування ПСП у працівника-новачка, попередьте його про можливі неприємні наслідки.
Увага! Якщо працівник протягом місяця звільняється і повторно влаштовується на одне й те саме підприємство, для цілей застосування ПСП з граничним розміром доходу порівнюють загальний дохід у вигляді зарплати, нарахованої одним роботодавцем.