Держпраці на своєму сайті (http://dsp.gov.ua) стверджує, що при прийнятті працівника на роботу на умовах сумісництва (внутрішнього або зовнішнього) обов’язковим є укладання трудового договору, який оформлюється шляхом видання наказу чи розпорядження, та повідомлення до територіальних органів ДФС про прийняття працівника на роботу.