Мінсоцполітики у листі від 08.08.2016 р. № 1102/13/84-16 роз’яснило, що повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДФС не слід подавати у разі:
— якщо власник виконує функції з управління підприємством чи фізособа працює на громадських засадах,
— якщо стажист навчається у роботодавця на підставі договору про стажування, що є різновидом цивільно-правового договору, тобто без укладення трудового договору (детальніше про це читайте у «Податки та бухгалтерський облік», 2016, № 47, с. 19);
— поновлення на попередній роботі, яке відбувається з дати звільнення працівника;
— виходу працівника з відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки без збереження заробітної плати.