Мікропідприємство стало малим: коли створювати резерв відпусток

Якщо мікрокритерії вперше порушено у 2018 році, то почати розраховувати і використовувати резерв на оплату відпусток працівників вам потрібно буде з 01.01.2020 р. І тільки за умови, що й у 2019 році критерії, встановлені для мікропідприємств, будуть порушені. Проте у вашому випадку загрози для мікростатусу, можливо, немає зовсім. Пояснимо детальніше.

Згідно з ч. 2 ст. 2 Закону про бухоблік мікропідприємствами є підприємства, показники яких на дату складання річної фінансової звітності за рік, що передує звітному, відповідають щонайменше двом з таких критеріїв:

— балансова вартість активів — до 350 тис. євро;

— чистий дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) — до 700 тис. євро;

— середня чисельність працівників — до 10 осіб.

У гривні «єврові» показники перераховуємо за середнім курсом НБУ за рік складання звітності. У 2018 році такий курс — 32,1429. Виходить, граничний рівень доходу для мікропідприємств у 2018 році становить 22500030 грн. (32,1429 х 700 тис. євро), а гранична вартість активів — 11250015 грн. (32,1429 х 350 тис. євро).

Зверніть увагу:

Тобто факт перевищення одного з критеріїв (у вашому випадку — прибуткового), не позбавляє підприємство його мікростатусу.

Тому якщо перевищено тільки дохід, ви, як і раніше, не зобов’язані створювати забезпечення майбутніх витрат і платежів (у тому числі й на оплату відпусток працівників) і можете сміливо відображати такі витрати в періоді їх фактичного понесення, як це дозволяє робити п. 8 розд. I П(С)БО 25.

Але навіть якщо разом із прибутковим у 2018 році був порушений ще хоча б один критерій (чисельність працівників та/або балансова вартість активів), починати формувати/використовувати резерв відпусток (точно так само, як і інші забезпечення) все одно поки що зарано.

Річ у тому, що

Так сказано в передостанньому абзаці ч. 2 ст. 2 Закону про бухоблік.

Тобто якщо ваше підприємство:

1) у 2018 році, крім прибуткового, порушило ще хоча б один з мікрокритеріїв (чисельність працівників та/або балансова вартість активів);

2) у 2019 році теж порушить щонайменше два (будь-які, тобто не обов’язково ті, які були порушені у 2018 році) мікрокритерії,

то з 01.01.2020 р. воно набуде статусу малого підприємства (чи середнього, великого — залежно від критеріїв, яким воно відповідатиме на дату складання фінзвітності за 2019 рік).

Разом з новим статусом (малого/середнього/великого підприємства) з 01.01.2020 р. виникне й обов’язок створювати забезпечення (у тому числі й резерв на оплату відпусток працівників).

Детальніше про те, як створити і використовувати резерв відпусток, див. «Податки та бухгалтерський облік», 2018, № 80, с. 5.

Якщо ж у 2018 році підприємство порушило, як мінімум, два мікрокритерії, а у 2019 році відповідатиме хоча б двом із них, то підприємство і далі вважатиметься мікропідприємством. І з приводу створення забезпечень йому в такому разі можна не хвилюватися.