22.04.2024
При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження, у тому числі для оплати днів відпустки, враховуються премії, які не носять разового характеру.
Водночас у законодавстві ви не знайдете чіткого визначення разових та систематичних виплат. Тож при визначенні видів виплат, які (не) беруть участі у розрахунку середньої зарплати, спеціалісти Мінекономіки рекомендують (див. статтю «Винагороди та премії: розрахунок середньої» // «Податки & бухоблік», 2021, № 15):
звертати увагу на суть виплати та на те, у зв’язку з якою подією (на якій підставі) вона нарахована
Так, наприклад, не мають одноразового характеру виробничі премії, у тому числі за місяць. Причому якщо положенням про преміювання передбачено виплату премії щомісячно за наявності фінансових можливостей, проте на підприємстві у зв’язку із складнощами місячна премія була виплачена лише в одному місяці року, то така премія не буде вважатися разовою (див. лист Мінсоцполітики від 04.10.2016 № 1374/13/8416). Тож таку премію включаємо до розрахунку відпускної середньоденної зарплати.
А ось премії до святкових, ювiлейних дат є одноразовими виплатами. Вони до розрахунку середньоденної зарплати за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ вiд 08.02.95 № 100 (далi — Порядок № 100), не потрапляють. Також не включаємо до розрахунку премії за (див. п.п. «г» п. 4 Порядку № 100):