22.04.2024
При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения, в том числе для оплаты дней отпуска, учитываются премии, которые не носят разового характера.
В то же время в законодательстве вы не найдете четкого определения разовых и систематических выплат. Поэтому при определении видов выплат, которые (не) участвуют в расчете средней зарплаты, специалисты Минэкономики рекомендуют (см. статью «Вознаграждения и премии: расчет средней» // «Налоги & бухучет», 2021, № 15):
обращать внимание на суть выплаты и на то, в связи с каким событием (на каком основании) она начислена
Так, например, не имеют единоразового характера производственные премии, в том числе за месяц. Причем если положением о премировании предусмотрена выплата премии ежемесячно при наличии финансовых возможностей, однако на предприятии в связи со сложностями месячная премия была выплачена только в одном месяце года, то такая премия не будет считаться разовой (см. письмо Минсоцполитики от 04.10.2016 № 1374/13/8416). Поэтому такую премию включаем в расчет отпускной среднедневной зарплаты.
А вот премии к праздничным, юбилейным датам являются единоразовыми выплатами. Они в расчет среднедневной зарплаты по Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 № 100 (далее — Порядок № 100), не попадают. Также не включаем в расчет премии (см. п.п. «г» п. 4 Порядка № 100):