Відповідно до ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. № 322-VIII за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи, посада і компенсується з бюджету середній заробіток на підприємстві, де вони працювали на час призову.
Згідно з ч. 7 ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI на виплати, які компенсуються з бюджету в межах середнього заробітку мобілізованих працівників, не нараховується ЄСВ.
Порядок виплати компенсацій з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу у зв’язку з мобілізацією, має затвердити Кабінет Міністрів України. До появи такого порядку роботодавець повинен справляти ЄСВ з виплат у розмірі середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.
За минулі періоди (починаючи з 18.03.2014 р.), у яких мобілізованим працівникам нараховувалися виплати в розмірі середнього заробітку без справляння ЄСВ, необхідно донарахувати ЄСВ*. Штрафи у цьому випадку до страхувальників не застосовуються.
* Про те, як відкоригувати ЄСВ з урахуванням цієї думки ДФСУ і як такі коригування відобразити в ЄСВ-звітності, читайте на с. 16 цього номера. — Прим. ред.