Оплата праці: № 20, жовтень, 2014

Новини та події

Щодо функціонування та оплати праці керівних працівників держорганів різних рівнів Роз’яснення від 09.09.2014 р. № 3761/0/10-14/13

Щодо діяльності керівників гуртків дошкільних навчальних закладів Лист від 18.09.2014 р. № 1/9-473

Про нарахування ЄСВ на середню зарплату мобілізованих працівників Лист від 29.09.2014 р. № 5655/7/99-99-17-03-01-17

Компенсація зарплати: виплата боргів у жовтні 2014 року

У місяці підвищення окладу змінилася норма робочого часу: як розрахувати суму індексації

Визначаємо надмірно виплачені відпускні при звільненні Працівник бюджетної організації звільняється 15.10.2014 р. У липні 2014 року (з 07.07.2014 р. по 30.07.2014 р. включно) він використав основну щорічну відпустку повної тривалості (24 календарні дні) за період роботи з 12.12.2013 р. по 11.12.2014 р. Сума відпускних склала 2739,36 грн. при середньоденній зарплаті — 114,14 грн. Виходячи з якої середньої зарплати проводити відрахування із зарплати за час відпустки за не відпрацьований період: здійснювати новий розрахунок за розрахунковий період жовтень 2013-го — вересень 2014 року чи використовувати липневу середню зарплату?

«Мобілізаційні» коригування: ураховуємо думку податківців В останніх консультаціях податківці змінили позицію та наполягають, що із середнього заробітку мобілізованих працівників слід справляти податки та внески. Сміливі та наполегливі роботодавці можуть, звичайно, і посперечатися з фіскальною службою, обережні ж — урахують думку ДФСУ і почнуть справляти ПДФО, ЄСВ та ВЗ. Як виправитися і відкоригувати звітність «обережним»? Ось про це й поговоримо.

З виплат у розмірі середнього заробітку мобілізованим працівникам справляється ЄСВ Працівники підприємства призвані на військову службу у зв’язку з мобілізацією. На підприємстві їм нараховують виплати в розмірі середнього заробітку. Чи потрібно справляти з таких виплат ЄСВ?

Прийомні діти та ПСП Право на яку ПСП** має працівниця, що перебуває у шлюбі, утримує одну свою дитину та є матір’ю двох прийомних дітей?

Якщо при проведенні остаточного розрахунку виявлено переплату з ПДФО При проведенні остаточного розрахунку з працівником, який звільняється, було виявлено, що він надміру використав 10 календарних днів щорічної основної відпустки. Сума надміру нарахованих відпускних склала 1000,00 грн. (ПДФО — 144,60 грн.). Зарплата за відпрацьовані дні в місяці звільнення — 300,00 грн. (ПДФО — 43,38 грн.). Суму надміру отриманих відпускних працівник уніс на поточний рахунок підприємства. Чи може підприємство повернути цьому працівнику надміру сплачену суму ПДФО?

Чи можна ветпрацівнику-держслужбовцю працювати за сумісництвом Ветеринарні працівники, які є державними службовцями, перебувають у відпустці без збереження заробітної плати. Чи мають вони право у цей період працювати в іншому ветеринарному закладі за сумісництвом?

З пляжу на війну: працівника мобілізували під час відпустки Працівник перебував у щорічній оплачуваній відпустці. Під час відпустки його було призвано на військову службу у зв’язку з мобілізацією. Що робити роботодавцю?

Працівнику встановили інвалідність: розраховуємо тривалість відпустки Працівника прийнято на роботу 06.08.2010 р. У поточному році (з 01.04.2014 р.) йому встановлено ІІ групу інвалідності, про що свідчить копія довідки з акта огляду у МСЕК. Як розрахувати кількість днів щорічної основної відпустки за відпрацьований робочий рік, в якому було встановлено інвалідність (період з 06.08.2013 р. по 05.08.2014 р.)?

Підвищили премію працюючим держслужбовцям: чи є підстава для перерахунку пенсії У держоргані працював співробітник, який звільнився у зв’язку з виходом на пенсію держслужбовця. Цей пенсіонер просить надавати йому довідку про перерахунок пенсії для непрацюючих державних службовців станом на 1-ше число кожного місяця. Мотивує він це тим, що премія є частиною заробітної плати держслужбовця, а виплата її в більшому розмірі порівняно з попереднім місяцем підвищує загальний розмір зарплати, а це, у свою чергу, є підставою для перерахунку пенсії згідно з постановою № 865. Чи має право такий пенсіонер на перерахунок пенсії держслужбовця, якщо розмір щомісячної премії підвищується?

Керівник гуртка використав усі дні щорічної відпустки: де «викроїти» дні для санаторію Керівник гуртка школи має право на щорічну основну відпустку тривалістю 42 календарних дні і соціальну додаткову відпустку на дітей (як одинока мати) тривалістю 10 календарних днів. За поточний робочий рік (15.01.2014 р. — 14.01.2015 р.) працівниця скористалася соціальною додатковою відпусткою на дітей (04.07.2014 р. — 13.07.2014 р.) та щорічною основною відпусткою (14.07.2014 р. — 25.08.2014 р.) у повному обсязі. У жовтні 2014 року працівниця звернулася до адміністрації закладу із проханням надати їй частину щорічної основної відпустки тривалістю 25 календарних днів з 27.10.2014 р. Ці дні відпочинку їй необхідні для поїздки до санаторію. Чи можна надати працівниці щорічну основну відпустку у жовтні 2014 року за рахунок днів відпустки наступного робочого року (15.01.2015 р. — 14.01.2016 р.) в середині навчального року?

Триденна додаткова відпустка медпрацівникам: кому та за яких умов надають Дільничні лікарі-терапевти та лікарі-педіатри, лікарі загальної практики, дільничні медичні сестри та сестри сімейної медицини мають право на додаткову відпустку тривалістю 3 календарних дні. Чи можемо ми надавати цю відпустку зазначеним працівникам, якщо вони працюють на цих посадах менше трьох років або зараховані на ці посади на 0,25, 0,5 та 0,75 ставки (посадового окладу)?

Чи може сільський стоматолог розраховувати на надбавку за безперервну роботу Раніше лікарі-стоматологи та зубні лікарі працювали в амбулаторіях та дільничних лікарнях сільської місцевості й отримували надбавку за тривалість безперервної праці. Але після реформування первинної медичної допомоги лікарів-стоматологів та зубних лікарів переведено до штату поліклінічних підрозділів центральної районної лікарні із залишенням їх місць роботи в сільській місцевості. При цьому виплату надбавки за тривалість безперервної роботи припинено. Чи правомірно це?

№20